جلد 28، شماره 10 - ( 10-1400 )
جلد 28 شماره 10 صفحات 119-112 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.IAU.SARI.REC.1401.174
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Samiei R. The Relationship between Involvement in Work and Citizenship Behavior at the Individual and Organizational Levels and the Moderating Role of Work Autonomy. RJMS 2021; 28 (10) :112-119
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-8276-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-8276-fa.html
سمیعی روح الله. رابطه بین درگیر شدن در کار و رفتار شهروندی در سطح فردی و سازمانی و نقش تعدیلی استقلال کاری. مجله علوم پزشکی رازی. 1400; 28 (10) :112-119
گروه مدیریت، واحد علی آبادکتول دانشگاه آزاد اسلامی، علی آبادکتول، ایران ، r-samiei@aliabadiau.ac.ir
چکیده: (534 مشاهده)
زمینه و هدف: وجود استقلال کاری در فعالیتهای روزمره افراد نقش اثرگذاری بر رفتار شهروندی افراد جامعه دارد؛ لذا هدف این مطالعه بررسی رابطه بین درگیر شدن در کار و رفتار شهروندی در سطح فردی و سازمانی و نقش تعدیلی استقلال کاری بود.
روش کار: روش تحقیق از نظر گردآوری دادهها از نوع توصیفی، پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان واحد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی‌آبادکتول به تعداد 130 نفر بودند که از این تعداد بر اساس جدول کرجسی و مورگان، 97 نفر با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. جهت جمع آوری دادهها از ابزار پرسشنامه استاندارد استفاده شد. همچنین جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و جهت بررسی فرضیهها از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری بهره گرفته شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که روابط مستقیم بین متغیرهای درگیر شدن در کار و رفتار شهروندی سازمانی فردی و سازمانی با ضریب مسیر به ترتیب 712/0 و 751/0 تأیید شد و نیز روابط غیر مستقیم بین درگیر شدن در کار و رفتار شهروندی سازمانی فردی و سازمانی با نقش تعدیلی استقلال کاری با ضریب مسیر به ترتیب 479/0 و 320/0 نیز تأیید گردید.
نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج بدست آمده باید اذعان داشت نقش تعدیلی استقلال کاری در رابطه بین درگیر شدن در کار و رفتار شهروندی در سطح فردی و سازمانی تأیید شده است لذا لازم است تا مدیران سازمانها به مقوله استقلال کاری و توسعه رفتار شهروندی در سطح فردی و سازمانی توجه نمایند.
روش کار: روش تحقیق از نظر گردآوری دادهها از نوع توصیفی، پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان واحد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی‌آبادکتول به تعداد 130 نفر بودند که از این تعداد بر اساس جدول کرجسی و مورگان، 97 نفر با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. جهت جمع آوری دادهها از ابزار پرسشنامه استاندارد استفاده شد. همچنین جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و جهت بررسی فرضیهها از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری بهره گرفته شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که روابط مستقیم بین متغیرهای درگیر شدن در کار و رفتار شهروندی سازمانی فردی و سازمانی با ضریب مسیر به ترتیب 712/0 و 751/0 تأیید شد و نیز روابط غیر مستقیم بین درگیر شدن در کار و رفتار شهروندی سازمانی فردی و سازمانی با نقش تعدیلی استقلال کاری با ضریب مسیر به ترتیب 479/0 و 320/0 نیز تأیید گردید.
نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج بدست آمده باید اذعان داشت نقش تعدیلی استقلال کاری در رابطه بین درگیر شدن در کار و رفتار شهروندی در سطح فردی و سازمانی تأیید شده است لذا لازم است تا مدیران سازمانها به مقوله استقلال کاری و توسعه رفتار شهروندی در سطح فردی و سازمانی توجه نمایند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
