Research code: 0
Ethics code: IR.IAU.BEHBAHAN.REC.1401.012
Clinical trials code: 1
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران ، taghazzol@yahoo.cim
چکیده: (255 مشاهده)
هدف از از انجام این تحقیق طراحی مدل ساختاری- تفسیری اخلاق حرفه ای پرستاران است.
مواد و روش ها: این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به صورت میدانی می باشد. با بهره گیری از روش نمونه گیری هدفمند و تکنیک اشباع نظری، آگاهی دهندگان کلیدی (شامل 15 نفر از خبرگان حوزه اخلاق حرفه ای و پرستاری) برای طراحی مدل اخلاق حرفه ای پرستاران انتخاب شده اند و با آن ها مصاحبه نیمه ساختمند به عمل آمد و مؤلفه ها و عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای پرستاران شناسایی شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار میک مک (MicMac) و اکسل (Excel) استفاده شده است.
یافته ها: بر اساس یافته های پژوهش، هوش اخلاقی و ارزش های معنوی، فرهنگ، سبک مدیریت و آموزش، مهم ترین عوامل اثرگذار بر اخلاق حرفه ای پرستاری هستند.
نتیجه گیری: توسعه‌ی اخلاق حرفه ای پرستاران، مستلزم بکارگیری توأمان جریان های درون سازمانی و برون سازمانی متعددی است. مواردی از جمله آموزش، ایجاد بسترهای قانونی جذب و استخدام نیروی کافی و با صلاحیت، تشکیل کمیته و کارگروه اخلاق و بهره مندی از سبک های مدیریتی انسان گرایانه و اخلاقی، انگیزه و محرک لازم را برای حرکت به سمت این مهم فراهم می کند.
مواد و روش ها: این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به صورت میدانی می باشد. با بهره گیری از روش نمونه گیری هدفمند و تکنیک اشباع نظری، آگاهی دهندگان کلیدی (شامل 15 نفر از خبرگان حوزه اخلاق حرفه ای و پرستاری) برای طراحی مدل اخلاق حرفه ای پرستاران انتخاب شده اند و با آن ها مصاحبه نیمه ساختمند به عمل آمد و مؤلفه ها و عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای پرستاران شناسایی شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار میک مک (MicMac) و اکسل (Excel) استفاده شده است.
یافته ها: بر اساس یافته های پژوهش، هوش اخلاقی و ارزش های معنوی، فرهنگ، سبک مدیریت و آموزش، مهم ترین عوامل اثرگذار بر اخلاق حرفه ای پرستاری هستند.
نتیجه گیری: توسعه‌ی اخلاق حرفه ای پرستاران، مستلزم بکارگیری توأمان جریان های درون سازمانی و برون سازمانی متعددی است. مواردی از جمله آموزش، ایجاد بسترهای قانونی جذب و استخدام نیروی کافی و با صلاحیت، تشکیل کمیته و کارگروه اخلاق و بهره مندی از سبک های مدیریتی انسان گرایانه و اخلاقی، انگیزه و محرک لازم را برای حرکت به سمت این مهم فراهم می کند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
