جلد 31، شماره 1 - ( 1-1403 )
جلد 31 شماره 1 صفحات 8-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 01
Ethics code: IR.IAU.SARI.REC.1402.030
Clinical trials code: 01
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ebrahimi Jamnai M, khatir pasha K, Taghvaei M. The Effect of Inspirational Leadership in Improving the Organizational Trust of Mazandaran University of Medical Sciences Members. RJMS 2024; 31 (1) :1-8
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-8062-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-8062-fa.html
ابراهیمی جمنانی مریم، خطیر پاشا کیومرث، تقوایی مریم. تأثیر رهبری الهام بخش در ارتقاء اعتماد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی مازندران. مجله علوم پزشکی رازی. 1403; 31 (1) :1-8
گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران ، Kiu.Pasha@gmail.com
چکیده: (453 مشاهده)
زمینه و هدف: ارتقا اعتماد سازمان در هر سازمانی حایز اهمیت میباشد و از طرفی سطح اعتماد سازمانی وابسته به نوع سبک رهبری میباشد، بنابراین هدف کلی پژوهش حاضر، تاثیر رهبری الهام بخش در ارتقاء اعتماد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی مازندران بود.
روش کار: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نوع توصیفی - پیمایشی بود که جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی مازندران که برابر با 484 نفر بود. بر اساس جدول کرجسی- مورگان تعداد 214 نفر با روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای بر حسب جنسیت به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری دادهها از پرسش نامههای استاندارد رهبری الهام بخش که باس و آوالیو، اعتماد سازمانی توسط پاین (2003) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری دادهها با استفاده از نرم افزارهای SPSS21 و PLS استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که؛ رهبری الهام‌بخش بر اعتماد سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی مازندران تاثیر معنیدار و مثبتی دارد. تاثیر رهبری الهام بخش در ارتقاء اعتماد سازمانی هیأت اعضای علمی مناسب و قابل قبولی اعتباریابی شده است.
نتیجه‌گیری: به طور کلی به نظر میرسد که توسعه الگوی رهبری الهام بخش میتواند راه حل مناسبی برای افزایش و ارتقا سطح اعتماد سازمانی در سازمانهای آموزشی محسوب گردد.
روش کار: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نوع توصیفی - پیمایشی بود که جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی مازندران که برابر با 484 نفر بود. بر اساس جدول کرجسی- مورگان تعداد 214 نفر با روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای بر حسب جنسیت به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری دادهها از پرسش نامههای استاندارد رهبری الهام بخش که باس و آوالیو، اعتماد سازمانی توسط پاین (2003) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری دادهها با استفاده از نرم افزارهای SPSS21 و PLS استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که؛ رهبری الهام‌بخش بر اعتماد سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی مازندران تاثیر معنیدار و مثبتی دارد. تاثیر رهبری الهام بخش در ارتقاء اعتماد سازمانی هیأت اعضای علمی مناسب و قابل قبولی اعتباریابی شده است.
نتیجه‌گیری: به طور کلی به نظر میرسد که توسعه الگوی رهبری الهام بخش میتواند راه حل مناسبی برای افزایش و ارتقا سطح اعتماد سازمانی در سازمانهای آموزشی محسوب گردد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
