Research code: 1904812850277521398186549
گروه تربیت بدنی، واحد مبارکه، دانشگاه آزاد اسلامی، مبارکه، اصفهان، ایران ، Elham_moshkelgosha@yahoo.com
چکیده: (1718 مشاهده)
زمینه و هدف: توانمندسازی روانشناختی فرایندی است که در آن از طریق توسعه و گسترش قابلیت افراد و تیمها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک میشود، لذا هدف این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی مدیران بود.
روش کار: جامعه آماری این تحقیق شامل 10 نفر از خبرگان و اعضای هیئتعلمی (مدیریت ورزشی) دانشگاهها، مدیران باشگاههای حرفهای ورزش و محققان در زمینۀ توانمندسازی شغلی بودند. در این پژوهش، از سیستم قضاوت خبرگان استفاده شده است و پرسشنامهای بصورت زوجی از لحاظ تاثیر پذیری و تاثیرگذاری بر یکدیگر مابین گروهی خبره توزیع گردید. روایی پرسشنامه نیز از طریق روایی صوری و محتوایی مورد تائید قرار گرفت و برای سنجش پایایی تحقیق از ضریب آلفای استفاده شد که مقدار آن 86/0 برآورد شد.
یافتهها: یافتهها نشان دادند در بررسی روابط مولفههای تحقیق، عواملی که دارای قدرت نفوذ بالا اما وابستگی پایین بودند، عبارتند از: (عوامل انسانی)، (عوامل سازمانی)، (عوامل محیطی) و (امکانات و قابلیتها).
نتیجهگیری: بهطورکلی در پایان میتوان گفت که سطح بندی توانمندسازی مدیران باشگاههای حرفهای ورزش ایران درک بهتری از توانمندسازی مدیران در باشگاههای حرفهای ورزش ایران ارائه میدهد. با توجه به نقش و اهمیت ورزش حرفهای در جامعه و محبوبیت آن در دنیا توانمندسازی مدیران بهعنوان یکی از اثربخشترین، ابزارهای سودمند در ارتقای سطح کیفی و افزایش اثربخشی فعالیتهای باشگاهها تلقی میگردد.
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی