جلد 29، شماره 4 - ( 4-1401 )                   جلد 29 شماره 4 صفحات 75-67 | برگشت به فهرست نسخه ها

Research code: 162402018
Ethics code: IR.IAU.SARI.REC.1400.132
Clinical trials code: 123656

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Karami M, Yosefi B, Sadeghi Boroujerdi S. Promoting Employee Health Through Organizational Support and Psychological Capital. RJMS 2022; 29 (4) :67-75
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-7090-fa.html
کرمی محسن، یوسفی بهرام، صادقی بروجردی سعید. ارتقای سلامتی کارکنان با اثر حمایت سازمانی و سرمایه‌های روان‌شناختی. مجله علوم پزشکی رازی. 1401; 29 (4) :67-75

URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-7090-fa.html


دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران ، Yosefi_B@yahoo.com
چکیده:   (943 مشاهده)
زمینه و هدف: مفاهیم حمایت سازمانی، سرمایه‌های روان‌شناختی و تأثیر آن بر ارتقای سلامتی کارکنان از اهمیت قابل‌توجهی برخوردار است، لذا هدف از انجام پژوهش بررسی اثر حمایت سازمانی و سرمایه‌های روان‌شناختی بر ارتقای سلامتی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان غرب کشور بود.
روش کار­: این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات تربیت‌بدنی استان‌های غرب کشور تشکیل می‌داد (390 نفر)، داده‌ها از نمونه‌گیری کل شمار جمع‌آوری شد؛ که پس از توزیع و جمع‌آوری پرسشنامه‌ها، 350 پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ و هیلر (1970)، پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک‌شده آیزنبرگر و همکاران (1986) و پرسشنامه سرمایه روان‌شناختی لوتانز (2007) استفاده گردید که روایی پرسشنامه‌ها با استفاده از AVE (میانگین واریانس استخراج‌شده) و پایایی آن‌ها به شیوه ترکیبی با PLS مورد تائید قرار گرفت.
یافته‌ها: یافته‌ها اثر مستقیم مثبت و معنادار در مؤلفه‌های سرمایه‌های روان‌شناختی و ابعاد آن و حمایت سازمانی ادراک‌شده با ارتقای سلامت کارکنان را نشان داد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که سرمایه‌های روان‌شناختی و حمایت سازمانی ادراک‌شده، قادر به‌پیش بینی توان انجام کار، می‌باشند.
نتیجه‌گیری: به طور کلی ارتقای سلامت کارکنان اهمیت زیادی برای سازمان ها دارد و بر اساس نتایج به دست آمده، افزایش حمایت سازمانی و سرمایه روانشناختی می تواند زمینه ارتقاء سطح سلامتی را در کارکنان فراهم آورد و لذا مدیران و مسئولین سازمان‌ها می‌بایست در این زمینه برنامه ریزی نمایند.
متن کامل [PDF 476 kb]   (226 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: طب ورزش

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علوم پزشکی رازی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Razi Journal of Medical Sciences

Designed & Developed by : Yektaweb