جلد 28، شماره 12 - ( 12-1400 )
جلد 28 شماره 12 صفحات 184-176 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 1
Ethics code: IR.IAU.SARI.REC.1400.130
Clinical trials code: 1
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
kamangari A, Shojaei S, Ahmadi Zahrani M. Provide a Model of Job Motivation, Mental Health and Some Personality Traits of Employees. RJMS 2022; 28 (12) :176-184
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6719-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6719-fa.html
کمانگری ابوالفضل، شجاعی سامره، احمدی زهرانی مریم. ارایه الگوی اشتیاق شغلی، سلامت روان و برخی ویژگی های شخصیتی کارکنان. مجله علوم پزشکی رازی. 1400; 28 (12) :176-184
استادیار، گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران ، shojaie@aliabadiau.ac.ir
چکیده: (2065 مشاهده)
زمینه و هدف: توجه به منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان مهم هر سازمانی ضروری میباشد. تحقیق حاضر با هدف ارایه الگوی اشتیاق شغلی، سلامت روان و برخی ویژگیهای شخصیتی کارکنان انجام شد.
روش کار: تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی، کاربردی و پیمایشی است که به صورت میدانی انجام شد. برای انجام این تحقیق از بین کارکنان استانداری های استان های شمالی کشور (1500) نفر به صورت تصادفی طبقهای و بر اساس جدول مورگان 306 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در ادامه و پس از کسب مجوزهای لازم پرسشنامههای محقق ساخته اشتیاق شغلی و ویژگی های شخصیتی و پرسشنامه سلامت روان گلدبرگ (1972) بین افراد نمونه توزیع شد و جمعآوری شد. در نهایت از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و PLs جهت تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد، اشتیاق شغلی بر سلامت روان و ویژگی های شخصیتی تاثیر معناداری دارد.
نتیجه‌گیری: نتایح تایید کننده تاثیر اشتیاق شغلی بر سلامت روان و ویژگیهای شخصیتی کارکنان میباشد بنابراین پیشنهاد میشود مسولین جهت بهبود عملکرد و سرزندگی کارکنان به اشتیاق شغلی توجه داشته و راهکارهایی جهت بالا بردن سطح اشتیاق بین کارکنان بیاندیشند.
روش کار: تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی، کاربردی و پیمایشی است که به صورت میدانی انجام شد. برای انجام این تحقیق از بین کارکنان استانداری های استان های شمالی کشور (1500) نفر به صورت تصادفی طبقهای و بر اساس جدول مورگان 306 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در ادامه و پس از کسب مجوزهای لازم پرسشنامههای محقق ساخته اشتیاق شغلی و ویژگی های شخصیتی و پرسشنامه سلامت روان گلدبرگ (1972) بین افراد نمونه توزیع شد و جمعآوری شد. در نهایت از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و PLs جهت تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد، اشتیاق شغلی بر سلامت روان و ویژگی های شخصیتی تاثیر معناداری دارد.
نتیجه‌گیری: نتایح تایید کننده تاثیر اشتیاق شغلی بر سلامت روان و ویژگیهای شخصیتی کارکنان میباشد بنابراین پیشنهاد میشود مسولین جهت بهبود عملکرد و سرزندگی کارکنان به اشتیاق شغلی توجه داشته و راهکارهایی جهت بالا بردن سطح اشتیاق بین کارکنان بیاندیشند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
