جلد 32، شماره 1 - ( 1-1404 )
جلد 32 شماره 1 صفحات 9-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 1-7-m
Ethics code: IR.IAU.SARI.REC.1401.129
Clinical trials code: 1-7-m-1
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ehsani R, Shojaei S, Samiee R, Zargar S M. The Role of Psychological Dimensions in Retention Employers. RJMS 2025; 32 (1) :1-9
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6616-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6616-fa.html
احسانی رضا، شجاعی سامره، سمیعی روح اله، زرگر سیدمحمد. نقش ابعاد روانشناختی در نگهداشت افراد در مشاغل. مجله علوم پزشکی رازی. 1404; 32 (1) :1-9
رضا احسانی1 
، سامره شجاعی*2 ، روح اله سمیعی1 ، سیدمحمد زرگر3
، سامره شجاعی*2 ، روح اله سمیعی1 ، سیدمحمد زرگر3
1- گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران،
2- گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران، علی آباد کتول ،shojaie@aliabadiau.ac.ir
3- گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران،
2- گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران، علی آباد کتول ،
3- گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران،
چکیده: (1786 مشاهده)
زمینه و هدف: منابع انسانی، اصلیترین منابع سازمانها هستند. هدف از تحقیق حاضر تعیین نقش ابعاد روانشناختی در نگهداشت افراد در مشاغل بود.
روش کار: تحقیق حاضر از نوع همبستگی و کاربردی میباشد. برای انجام این تحقیق از بین مدیران، روسا و معاونین شعب شرکت سهامی بیمه البرز با توجه به جدول مورگان و به صورت در دسترس تعداد 130 نفر بصورت در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. سپس با استفاده از مطالعه مبانی نظری و نظر صاحبنظران در حیطه مدیریت منابع انسانی، ابعاد روان شناختی مشخص شده و پرسشنامه محق ساخته شامل 26 سوال که بر اساس طیف 5 درجهای لیکرت نمرهگذاری میشود بین افراد نمونه توزیع و جمعآوری شد. نهایتا از تحلیل عاملی اکتشافی در نرمافزار اس پی اس اس (SPSS) برای شناسایی ابعاد نگهداشت استفاده شد. از تحلیل عاملی تأییدی در نرمافزار لیزرل (Lisrel) برای تایید مدل اکتشافی استفاده شد.
یافته ها: نتایج نشان داد که سلامت روان، خودکارآمدی، انگیزه، حمایت اجتماعی، شایستگی و خودمختاری ابعاد روانشناختی مهم در نگهداشت افراد در مشاغل میباشند.
نتیجهگیری: با توجه به نتایج پیشنهاد میشود مسولین جهت حفظ نیروی انسانی و بالا بردن راندمان کاری آنها به ابعاد مختلف روانشناختی توجه کنند.
روش کار: تحقیق حاضر از نوع همبستگی و کاربردی میباشد. برای انجام این تحقیق از بین مدیران، روسا و معاونین شعب شرکت سهامی بیمه البرز با توجه به جدول مورگان و به صورت در دسترس تعداد 130 نفر بصورت در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. سپس با استفاده از مطالعه مبانی نظری و نظر صاحبنظران در حیطه مدیریت منابع انسانی، ابعاد روان شناختی مشخص شده و پرسشنامه محق ساخته شامل 26 سوال که بر اساس طیف 5 درجهای لیکرت نمرهگذاری میشود بین افراد نمونه توزیع و جمعآوری شد. نهایتا از تحلیل عاملی اکتشافی در نرمافزار اس پی اس اس (SPSS) برای شناسایی ابعاد نگهداشت استفاده شد. از تحلیل عاملی تأییدی در نرمافزار لیزرل (Lisrel) برای تایید مدل اکتشافی استفاده شد.
یافته ها: نتایج نشان داد که سلامت روان، خودکارآمدی، انگیزه، حمایت اجتماعی، شایستگی و خودمختاری ابعاد روانشناختی مهم در نگهداشت افراد در مشاغل میباشند.
نتیجهگیری: با توجه به نتایج پیشنهاد میشود مسولین جهت حفظ نیروی انسانی و بالا بردن راندمان کاری آنها به ابعاد مختلف روانشناختی توجه کنند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
