جلد 27 - ویژه نامه روانشناسی                   جلد 27 - ویژه نامه روانشناسی صفحات 63-55 | برگشت به فهرست نسخه ها

Research code: A-10-5497-1
Ethics code: 1234
Clinical trials code: 1234

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

ojaghi A, Saiebani H, Savadi M. The role of individual and interpersonal factors and motivation and productivity in developing a model of human resource empowerment. RJMS 2020; 27 :55-63
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6523-fa.html
اوجاقی امیر، سایبانی حمیدرضا، سوادی مهدی. نقش عوامل فردی و میان فردی و انگیزه و بهره وری در تدوین الگوی توانمندسازی منابع انسانی. مجله علوم پزشکی رازی. 1399; 27 () :55-63

URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6523-fa.html


دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران ، hamid.saybani@gmail.com
چکیده:   (1745 مشاهده)
زمینه و هدف: هدف کلی پژوهش حاضر نقش عوامل فردی و میان فردی و انگیزه در تدوین الگوی توانمندسازی منابع انسانی بود.
روش  کار: پژوهش حاضر از بعد هدف کاربردی بود. همچنین از نظر روش جمع­آوری اطلاعات میدانی، از نظر ماهیت پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر بر اساس اطلاعات گرد آوری شده از سازمان، مجموعه­ی کارکنان ادارات ورزش و جوانان کل کشور به تعداد5860 نفر می­باشد و با استفاده از روش کرجسی مورگان تعداد 361 نفر به تصادف انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ها، پرسش نامۀ محقق ساختۀ 69 سوالی و پرسش نامه انگیزه، اوجاقی در سال (1389) بود. برای تجزیه و تحلیل داده­ها در سطح توصیفی از میانگین، فراوانی، انحراف استاندارد، درصد استفاده شد. همچنین در بخش آمار استنباطی برای بررسی روایی سازۀ پرسش نامه از تحلیل عاملی تاییدی و برای آزمون مدل و سوالات تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شد. همچنین در این پژوهش از نرم افزار23 SPSS نسخۀ و نرم افزار SmartPls نسخۀ 3 نیز برای تجزیه و تحلیل داده­ها استفاده شد
یافته‌ها: نتایج نشان داد که بهره­گیری از عوامل فردی در تدوین الگوی توانمندسازی منابع انسانی و بهره­گیری از عوامل میان فردی در تدوین الگوی توانمندسازی منابع انسانی تاثیر مثبت معناداری دارد و بهره وری سازمان را بالا می برد.
نتیجه‌گیری: توانمند سازی کارکنـان دارای اهمیـت و ضـرورت است، زیرا استفاده از توانایی های بـالقوه منـابع انسـانی برای هر سازمانی مزیتی بـزرگ بـه شـمار مـی­رود. در بهــره وری فــردی، ســازمان از مجموعــه اســتعدادها و توانایی های بـالقوه فـرد بـه منظـور پیشـرفت سـازمان استفاده می­کند و با بالفعل درآوردن نیروهـای بـالقوه و اســتعدادهای شــگرف در جهــت ســازندگی موجــب پیشرفت فرد و هم سویی با سازمان خواهد شد.
متن کامل [PDF 690 kb]   (390 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: روانشناسی بالینی

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علوم پزشکی رازی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Razi Journal of Medical Sciences

Designed & Developed by : Yektaweb