جلد 30، شماره 4 - ( 4-1402 )
جلد 30 شماره 4 صفحات 349-339 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ramazanpour B, Norouzi Rodposhti Z, Shiezade E. The Effect of Organizational Backgrounds of Employees at Guilan University of Medical Sciences on Absorptive Capacity under Environmental Uncertainty: An Institutional Theory Perspective. RJMS 2023; 30 (4) :339-349
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-9294-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-9294-fa.html
رمضان پور بهزاد، نوروزی رودپشتی زهره، شیعه زاده الهه. تأثیر سوابق سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان بر قابلیت جذب در شرایط عدم اطمینان محیطی از دیدگاه تئوری نهادی. مجله علوم پزشکی رازی. 1402; 30 (4) :339-349
1- ، Zohre.norouzi175@gmail.com
چکیده: (1425 مشاهده)
زمینه و هدف: قابلیت جذب دانش به واسطه گسترش فضای رقابتی و پویاییهای محیط به عنوان یکی از موضوعات مهم در چند دهه اخیر مورد توجه قرار گرفته است؛ در این میان پیش زمینههای سازمانی مورد نیاز برای استفاده از این قابلیت در پژوهشهای بسیاری مورد بررسی و سنجش قرار گرفته است. در این پژوهش ارتباطات و یکپارچگی دادهها به عنوان سوابق سازمانی مهم در استفاده از قابلیت جذب انتخاب و بررسی شد؛ سپس نقش تئوری نهادی و پویاییهای محیطی در توضیح روابط سوابق سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان و قابلیت جذب مورد سنجش قرار گرفت.
روش‌ها: این پژوهش از نوع کاربردی و توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری شامل ۲۲۰ نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان در سال ۱۴۰۲-۱۴۰۱ بود که ۱۴۴ نفر به روش نمونه‌گیری مبتنی بر فرمول کوکران در مطالعه شرکت کردند. دادهها با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد قابلیت جذب، یکپارچگی دادهها، ارتباطات، پویاییهای محیطی و فشارهای نهادی گردآوری شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و SmartPLS و مدل‌سازی معادلات ساختاری بر پایه روش حداقل مربعات جزئی انجام شد.
یافته ها: یافته‌ها نشان داد که ارتباطات سازمانی و یکپارچگی دادهها تأثیر مثبت و معناداری بر قابلیت جذب کارکنان دارند و ارتباطات نیز به طور معناداری یکپارچگی دادهها را تقویت می‌کند. همچنین، فشارهای نهادی، به‌ویژه فشارهای تقلیدی و هنجاری، نقش تعدیل‌کننده معناداری در رابطه بین ارتباطات و یکپارچگی دادهها با قابلیت جذب ایفا کردند؛ در حالی که نقش تعدیل‌کننده پویایی محیطی و فشارهای اجباری معنادار نبود.
نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان داد که ارتباطات سازمانی و یکپارچگی دادهها تأثیر مثبت و معناداری بر قابلیت جذب کارکنان دارند. همچنین، فشارهای نهادی، به‌ویژه فشارهای تقلیدی و هنجاری، این روابط را تقویت می‌کنند، در حالی که پویایی محیطی و فشارهای اجباری نقش تعدیل‌کننده معناداری نداشتند. بر این اساس، تقویت ارتباطات، یکپارچگی دادهها و توجه به الزامات نهادی می‌تواند زمینه ارتقای قابلیت جذب در دانشگاه‌های علوم پزشکی را فراهم سازد.
روش‌ها: این پژوهش از نوع کاربردی و توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری شامل ۲۲۰ نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان در سال ۱۴۰۲-۱۴۰۱ بود که ۱۴۴ نفر به روش نمونه‌گیری مبتنی بر فرمول کوکران در مطالعه شرکت کردند. دادهها با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد قابلیت جذب، یکپارچگی دادهها، ارتباطات، پویاییهای محیطی و فشارهای نهادی گردآوری شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و SmartPLS و مدل‌سازی معادلات ساختاری بر پایه روش حداقل مربعات جزئی انجام شد.
یافته ها: یافته‌ها نشان داد که ارتباطات سازمانی و یکپارچگی دادهها تأثیر مثبت و معناداری بر قابلیت جذب کارکنان دارند و ارتباطات نیز به طور معناداری یکپارچگی دادهها را تقویت می‌کند. همچنین، فشارهای نهادی، به‌ویژه فشارهای تقلیدی و هنجاری، نقش تعدیل‌کننده معناداری در رابطه بین ارتباطات و یکپارچگی دادهها با قابلیت جذب ایفا کردند؛ در حالی که نقش تعدیل‌کننده پویایی محیطی و فشارهای اجباری معنادار نبود.
نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان داد که ارتباطات سازمانی و یکپارچگی دادهها تأثیر مثبت و معناداری بر قابلیت جذب کارکنان دارند. همچنین، فشارهای نهادی، به‌ویژه فشارهای تقلیدی و هنجاری، این روابط را تقویت می‌کنند، در حالی که پویایی محیطی و فشارهای اجباری نقش تعدیل‌کننده معناداری نداشتند. بر این اساس، تقویت ارتباطات، یکپارچگی دادهها و توجه به الزامات نهادی می‌تواند زمینه ارتقای قابلیت جذب در دانشگاه‌های علوم پزشکی را فراهم سازد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
