Research code: A-10-8147-1
Ethics code: IR.IAU.M.REC.1403.461
Clinical trials code: 1234
استادیار گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد خوی، دانشگاه ازاد اسلامی، خوی، ایران (نویسنده مسول) ، Mfaraeen@yahoo.com
چکیده: (267 مشاهده)
هدف از این تحقیق تعیین ارتباط بین رهبری تیمی با فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی تاب آوری روانشناختی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجانغربی به تعداد 250 نفر بود که نمونه آماری تحقیق طبق جدول مورگان 148نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجانغربی بود که به روش در دسترس انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های رهبری تیمی ازساراکوک (۲۰۰۷)، فرسودگی شغلی مسلش(1981)، و تابآوری روانشناختی کونور و دیویدسون (۲۰۰۳) استفاده گردید. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه به تایید استاد راهنما رسید و پایایی پرسشنامه هااز طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های رهبری تیمی، فرسودگی شغلی و تابآوری روانشناختی به ترتیب 87/0، 89/0 ، و 90/0 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرمافزار SPSS22 استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رهبری تیمی با تاب آوری روانشناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجانغربی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. بین تاب آوری روانشناختی با فرسودگی شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجانغربی ارتباط مستقیم و معنی داری وجود دارد
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
