جلد 32، شماره 1 - ( 1-1404 )
جلد 32 شماره 1 صفحات 9-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: A-10-8147-1
Ethics code: IR.IAU.M.REC.1403.461
Clinical trials code: 1234
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Golsanamlou H, Faraeen M. The Relationship Between Team leadership and Job Burnout and Work Isolation with Regard to the Mediating Role of Psychological Resilience. RJMS 2025; 32 (1) :1-9
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-8671-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-8671-fa.html
گل صنملو هانیه، فرآیین مریم. ارتباط بین رهبری تیمی با فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی تاب آوری روانشناختی. مجله علوم پزشکی رازی. 1404; 32 (1) :1-9
1- گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد خوی، دانشگاه آزاد اسلامی، خوی، ایران،
2- گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد خوی، دانشگاه ازاد اسلامی، خوی، ایران ،Mfaraeen@yahoo.com
2- گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد خوی، دانشگاه ازاد اسلامی، خوی، ایران ،
چکیده: (456 مشاهده)
زمینه و هدف: نقش رهبری در طراحی و سرپرستی تیمها برای جلوگیری از فرسودگی شغلی و انزوای کاری کارکنان از اهمیت زیادی برخوردار است. هدف از این تحقیق تعیین ارتباط بین رهبری تیمی با فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی تاب آوری روانشناختی میباشد.
روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی بود که به شیوه میدانی انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی به تعداد 250 نفر بود که نمونه آماری تحقیق طبق جدول مورگان 148نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود که به روش در دسترس انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه های رهبری تیمی ازساراکوک (۲۰۰۷)، فرسودگی شغلی مسلش(1981)، و تابآوری روانشناختی کونور و دیویدسون (۲۰۰۳) استفاده گردید. پایایی پرسش نامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش نامه های رهبری تیمی، فرسودگی شغلی و تابآوری روانشناختی به ترتیب 87/0، 89/0 ، و 90/0 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرمافزار SPSS22 استفاده شد.
یافتهها: یافتهها نشان داد بین رهبری تیمی و تابآوری روانشناختی رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد (24/0r=). همچنین بین تابآوری روانشناختی و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد (28/0-r=).
نتیجهگیری: این یافتهها نشان میدهد که تابآوری ممکن است به عنوان یک میانجی عمل کند و بر رابطه بین رهبری و فرسودگی شغلی تاثیر گذار باشد و بر لزوم اتخاذ راهبردهای سازمانی هوشمندانه تأکید دارد.
روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی بود که به شیوه میدانی انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی به تعداد 250 نفر بود که نمونه آماری تحقیق طبق جدول مورگان 148نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود که به روش در دسترس انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه های رهبری تیمی ازساراکوک (۲۰۰۷)، فرسودگی شغلی مسلش(1981)، و تابآوری روانشناختی کونور و دیویدسون (۲۰۰۳) استفاده گردید. پایایی پرسش نامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش نامه های رهبری تیمی، فرسودگی شغلی و تابآوری روانشناختی به ترتیب 87/0، 89/0 ، و 90/0 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرمافزار SPSS22 استفاده شد.
یافتهها: یافتهها نشان داد بین رهبری تیمی و تابآوری روانشناختی رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد (24/0r=). همچنین بین تابآوری روانشناختی و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد (28/0-r=).
نتیجهگیری: این یافتهها نشان میدهد که تابآوری ممکن است به عنوان یک میانجی عمل کند و بر رابطه بین رهبری و فرسودگی شغلی تاثیر گذار باشد و بر لزوم اتخاذ راهبردهای سازمانی هوشمندانه تأکید دارد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
