جلد 27 - ویژه نامه روانشناسی
جلد 27 - ویژه نامه روانشناسی صفحات 28-19 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: A-10-5338-1
Ethics code: 1234
Clinical trials code: 1234
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Abedi A, Alidoust Ghahfarokhi E, Ghasemi H. Designing a motivational model based on organizational image and competence and perception of managers. RJMS 2020; 27 :19-28
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6386-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6386-fa.html
عابدی آرمیتا، علیدوست قهفرخی ابراهیم، قاسمی حمید. طراحی مدل انگیزه مبتنی بر تصویرسازمانی و شایستگی و ادراک مدیران. مجله علوم پزشکی رازی. 1399; 27 () :19-28
دانشگاه تهران، تهران، ایران ، e.alidoust@ut.ac.ir
چکیده: (2354 مشاهده)
زمینه و هدف: این پژوهش به طراحی مدل انگیزه کارکنان مبتنی بر تصویرسازمانی و شایستگی و ادراک مدیران در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان پرداخت.
روش کار: جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان تشکیل دادند که تعداد آن‌ها 327 نفر بوده است. نمونه آماری برابر با 149 نفر (زن و مرد) انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه محقق ساخته تصویرسازمانی 61 سوال پرسش‌نامه انگیزه، اوجاقی در سال و پرسش‌نامه شایستگی و ادراک مدیران الریکاستفاده گردید. برای تحلیل داده‌ها از آزمون‌های ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی، رگرسیون چند متغیره، تحلیل مسیر و برای ارایه مدل از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج در این پژوهش نشان داد که تصویرسازمانی نه تنها دارای اثر مستقیمی بر انگیزه است، بلکه اثر غیر مستقیم آن از طریق انگیزه کارکنان بیشتر از اثر مستقیم آن است.
نتیجه‌گیری: بنابراین مدیران شایسته اداراه ورزش و جوانان با ایجاد تصویرسازمانی مناسب در ذهن کارکنان نه تنها می‌توانند کارایی کارکنان را افزایش دهند، بلکه می‌توانند انگیزه کارکنان را که خود در سازمان موثر است، افزایش دهند.
روش کار: جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان تشکیل دادند که تعداد آن‌ها 327 نفر بوده است. نمونه آماری برابر با 149 نفر (زن و مرد) انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه محقق ساخته تصویرسازمانی 61 سوال پرسش‌نامه انگیزه، اوجاقی در سال و پرسش‌نامه شایستگی و ادراک مدیران الریکاستفاده گردید. برای تحلیل داده‌ها از آزمون‌های ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی، رگرسیون چند متغیره، تحلیل مسیر و برای ارایه مدل از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج در این پژوهش نشان داد که تصویرسازمانی نه تنها دارای اثر مستقیمی بر انگیزه است، بلکه اثر غیر مستقیم آن از طریق انگیزه کارکنان بیشتر از اثر مستقیم آن است.
نتیجه‌گیری: بنابراین مدیران شایسته اداراه ورزش و جوانان با ایجاد تصویرسازمانی مناسب در ذهن کارکنان نه تنها می‌توانند کارایی کارکنان را افزایش دهند، بلکه می‌توانند انگیزه کارکنان را که خود در سازمان موثر است، افزایش دهند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
