جلد 16 - آذر
جلد 16 - آذر صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Pirouzi. Investigating the Relationship between Work Activities and Organizational Performance of Employees of Torbat -eHeydariyeh State Hospital. RJMS 2009; 16
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-8895-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-8895-fa.html
پیروزی داوود. بررسی رابطه بین فعالیت‌های کاری و عملکرد سازمانی کارکنان بیمارستان دولتی تربت حیدریه. مجله علوم پزشکی رازی. 1388; 16 ()
چکیده: (278 مشاهده)
زمینه و هدف: در جهان رقابتی امروز، مهمترین و حیاتیترین دارایی هر سازمان به ویژه مراکز درمانی مانند بیمارستان سرمایه انسانی آن میباشد. از این رو، هدف این تحقیق بررسی رابطه بین فعالیت‌های زندگی کاری بر عملکرد سازمانی کارکنان بیمارستان دولتی نهم دی تربت حیدریه بود.
روش کار: روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری این شامل کلیه کارکنان بیمارستان دولتی نهم دی تربت حیدریه که تعداد آنها برابر با 70 نفر بوده و در سال 1387-1388 مشغول به کار بودند. حجم نمونه آماری تحقیق حاضر با توجه به روش تمام شمار برابر با 70 نفر در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه فعالیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی گلداسمیت استفاده شد. از آزمون ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل داده های تحقیق استفاده گردید.
یافته ها: نتایج نشان داد بین فعالیت‌های زندگی کاری و مولفه‌های آن (قانونگرایی، محیط کار ایمن، فرصت رشد، پرداخت منصفانه، فضای کلی، وابستگی اجتماعی) با بهبود عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش حاضر می توان اظهار داشت که با آگاهی مسئولان و دست اندرکاران از تأثیر مثبتی که عوامل مورد بررسی قرار گرفته تحقیق حاضر بر عملکرد سازمانی دارند، میتوانند در جهت افزایش عملکرد سازمانی و نیز بهرهوری، گامی مثبت بردارند و بتوانند گامی مهم در جهت دستیابی به اهداف و آرمان‌های سازمانی داشته باشند.
روش کار: روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری این شامل کلیه کارکنان بیمارستان دولتی نهم دی تربت حیدریه که تعداد آنها برابر با 70 نفر بوده و در سال 1387-1388 مشغول به کار بودند. حجم نمونه آماری تحقیق حاضر با توجه به روش تمام شمار برابر با 70 نفر در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه فعالیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی گلداسمیت استفاده شد. از آزمون ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل داده های تحقیق استفاده گردید.
یافته ها: نتایج نشان داد بین فعالیت‌های زندگی کاری و مولفه‌های آن (قانونگرایی، محیط کار ایمن، فرصت رشد، پرداخت منصفانه، فضای کلی، وابستگی اجتماعی) با بهبود عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش حاضر می توان اظهار داشت که با آگاهی مسئولان و دست اندرکاران از تأثیر مثبتی که عوامل مورد بررسی قرار گرفته تحقیق حاضر بر عملکرد سازمانی دارند، میتوانند در جهت افزایش عملکرد سازمانی و نیز بهرهوری، گامی مثبت بردارند و بتوانند گامی مهم در جهت دستیابی به اهداف و آرمان‌های سازمانی داشته باشند.
واژه‌های کلیدی: زندگی کاری- عملکرد سازمانی- بیمارستان
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
