جلد 30، شماره 2 - ( 2-1402 )
جلد 30 شماره 2 صفحات 303-296 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 01
Ethics code: IR.IAU.SARI.REC.1403.100
Clinical trials code: 01
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Abbasi H. Investigating the Relationship between Psychological Well-Being and Dimensions of Organizational Health in University Professors. RJMS 2023; 30 (2) :296-303
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-8695-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-8695-fa.html
عباسی حدیقه. بررسی رابطه بین بهزیستی روانشناختی و ابعاد سلامت سازمانی در اساتید دانشگاه. مجله علوم پزشکی رازی. 1402; 30 (2) :296-303
دانش آموخته دکتری، گروه علوم تربیتی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران ، hadighehabbasi@gmail.com
چکیده: (169 مشاهده)
زمینه و هدف: کی از مهمترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن سازمان است و بهزیستی روانشناختی یکی از مسائل کلیدی در جهت بهبود رفتارها و نگرش های افراد میباشد ؛ لذا هدف مطالعه بررسی رابطه بین بهزیستی روانشناختی و ابعاد سلامت سازمانی در اساتید دانشگاه بود.
روش کار: پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی بوده که به صورت میدانی اجرا گردید. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد تفرش بوده که در سال 1401 مشغول به فعالیت بودند. تعداد جامعه آماری بنا بر استعلام از واحد کارگزینی دانشگاه آزاد تفرش برابر با 360 نفر بود. حجم نمونه طبق جدول کرجسی و مورگان 186 نفر از طریق روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن و جهت بررسی بهزیستی روانشناختی از پرسشنامه ریف استفاده شد. برای توصیف متغیرهای جمعیت شناختی از آمار توصیفی و برای بررسی فرضیه های تحقیق از نرم افزار SPSS استفاده شد.
یافتهها: یافتههای تحقیق نشان میدهد که مقدار سطح معناداری متغیرهای سلامت سازمانی و بهزیستی روانشناختی از مقدار خطای پیشبینی شده کوچکتر میباشد، بنابراین رابطه بین متغیرها از لحاظ آماری معنادار است و میتوان نتیجه گرفت که بین سلامت سازمانی و بهزیستی روانشناختی اساتید رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.
نتیجهگیری: ن نتایج تحقیق نشان داد که بین سلامت سازمانی و بهزیستی روانشناختی اساتید رابطه معناداری وجود دارد و سهم هر یک از مولفههای سلامت سازمانی در پیشبینی بهزیستی روانشناختی اساتید متفاوت است.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
