Research code: 01
Ethics code: 01
Clinical trials code: 01
Seyedalangi S O K, Khorasani Torughi H, Samanian M. Investigating Green Human Resource Management and Explaining Its Impact on Green Supply Chain Management. RJMS 2023; 30 (7) :1-9
URL:
http://rjms.iums.ac.ir/article-1-8283-fa.html
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران ، khorasanitoroghi@gmail.com
چکیده: (376 مشاهده)
زمینه و هدف: امروزه استفاده بهینه از منابع، مخصوصاً منابع محدود و طبیعی بعنوان یک عامل چالش برانگیز در توسعه پایدار کشورهای مختلف به عنوان موضوعی مهم و اساسی مورد توجه میباشد. بنابراین هدف از انجام این مقاله تبیین مولفههای مدیریت منابع انسانی سبز و بررسی اثرگذاری آن بر مدیریت زنجیره تامین سبز در واحدهای تولیدی میباشد.
روش کار: این پژوهش از نظر ماهیت و محتوایی همبستگی میباشد که جامعه آماری آن شامل کارکنان واحدهای تولیدی استان خراسان شمالی در سال 1397، حدود 248 واحد تولیدی فعال بود. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 151 واحد تولیدی تعیین و با روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز تانگ (Tang) و همکاران (2018) و زنجیره تأمین لطفی و همکاران (2018) بود. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای مدلیابی معادلات ساختاری و رگرسیون چند متغیره استفادهگردید.
یافتهها: نتایج به دست آمده نشان داد بین مولفههای مدیریت منابع انسانی بر مدیریت زنجیره تأمین سبز در واحدهای تولیدی خراسان شمالی تأثیر مثبت و معناداری با ضریب مسیر 527/0 و آماره T 079/2 وجود دارد.
نتیجهگیری: نتایج پژوهش نشان داد که بین مولفههای مدیریت منابع انسانی سبز بر مدیریت زنجیره تأمین سبز در واحدهای تولیدی خراسان شمالی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و مدیریت منابع انسانی سبز در افزایش مدیریت زنجیره تأمین سبز کمک میکند.
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی