جلد 30، شماره 6 - ( 6-1402 )
جلد 30 شماره 6 صفحات 326-312 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 01
Ethics code: 01
Clinical trials code: 01
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Arekhi B M, Razavi H R, Amirkhani A H. Identifying the Dimensions and Indicators of the Adaptation Model of Employees' Behavior in the Fourth Industrial Revolution. RJMS 2023; 30 (6) :312-326
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-8184-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-8184-fa.html
ارخی بی‌بی ماهم، رضوی حمیدرضا، امیر خانی امیر حسین. شناسایی ابعاد و شاخصهای مدل سازگاری رفتار کارکنان در انقلاب صنعتی چهارم. مجله علوم پزشکی رازی. 1402; 30 (6) :312-326
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه شمال، آمل، مازندران، ایران ، h.razavi@shomal.ac.ir
چکیده: (345 مشاهده)
زمینه و هدف: امروزه بازارهای کسب و کار، پویا و غیر قابل پیش بینی بوده و تغییرات فناوری در سازمان‌ها به سرعت به وقوع می‌پیوندد. اینترنت اشیاء یکی از تغییرات جدید و مسئله مهم در این تغیرات رفتاری کارکنان با فناوری‌های جدید و تغییرات در فرایندها است. تحقیق حاضر با هدف شناسایی ابعاد و شاخصهای مدل سازگاری رفتار کارکنان در انقلاب صنعتی چهارم بررسی و انجام شده است.
روش کار: تحقیق به صورت آمیخته کیفی-کمی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی تعداد 15 نفر و در بخش کمی تعداد 135 نفر از مدیران و کارکنان شرکت مادر تخصصی توانیر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته (روش دلفی) و پرسشنامه کمی محقق ساخته است که روایی آن توسط خبرگان و اساتید بررسی و تایید گردید. همچنین پس از بررسی روایی سوالات پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی تأییدی، به منظور بررسی اثرات میان متغیرهای تحقیق از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SMART PLS استفاده شده است.
یافته‌ها: نتایج بدست آمده بدین شرح است: در مرحله اول با رویکرد کیفی و از نوع روش تحلیل محتوا با نظام مقوله ای (کدگذاری), 38 کد مفهوم بدست آمد که بعد از هم دسته کردن کد مفهوم ها 33 شاخص شناسایی گردید که این 33 شاخص ذیل 6 مؤلفه اصلی نگرش به رفتار، هنجارهای ذهنی، تجربه استفاده، فرآیندهای شناختی، انگیزش رفتاری و اینترنت اشیاء صورتبندی گردید. در مرحله دوم, با رویکرد کمی پرسشنامه محقق ساخته تهیه گردید. بعد نگرش به رفتار، 6 مولفه ؛ بعد هنجارهای ذهنی هم 5 مولفه ؛ بعد تجربه استفاده نیز 6 مولفه ؛ بعد فرایندهای شناختی نیز 5 مولفه ؛ بعد انگیزش رفتاری نیز 6 مولفه؛ بعد اینترنت اشیاء نیز 5 مولفه به شناسایی و تعیین گردیده است.
نتیجه‌گیری: بررسی شاخص ها و ابعاد و مؤلفه های مدل سازگاری رفتار کارکنان نشان داد که مدل طراحی شده می تواند از استحکام بالایی برای سنجش سازگاری رفتار کارکنان شرکت مادر تخصصی توانیر در انقلاب صنعتی چهارم برخوردار باشد.
روش کار: تحقیق به صورت آمیخته کیفی-کمی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی تعداد 15 نفر و در بخش کمی تعداد 135 نفر از مدیران و کارکنان شرکت مادر تخصصی توانیر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته (روش دلفی) و پرسشنامه کمی محقق ساخته است که روایی آن توسط خبرگان و اساتید بررسی و تایید گردید. همچنین پس از بررسی روایی سوالات پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی تأییدی، به منظور بررسی اثرات میان متغیرهای تحقیق از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SMART PLS استفاده شده است.
یافته‌ها: نتایج بدست آمده بدین شرح است: در مرحله اول با رویکرد کیفی و از نوع روش تحلیل محتوا با نظام مقوله ای (کدگذاری), 38 کد مفهوم بدست آمد که بعد از هم دسته کردن کد مفهوم ها 33 شاخص شناسایی گردید که این 33 شاخص ذیل 6 مؤلفه اصلی نگرش به رفتار، هنجارهای ذهنی، تجربه استفاده، فرآیندهای شناختی، انگیزش رفتاری و اینترنت اشیاء صورتبندی گردید. در مرحله دوم, با رویکرد کمی پرسشنامه محقق ساخته تهیه گردید. بعد نگرش به رفتار، 6 مولفه ؛ بعد هنجارهای ذهنی هم 5 مولفه ؛ بعد تجربه استفاده نیز 6 مولفه ؛ بعد فرایندهای شناختی نیز 5 مولفه ؛ بعد انگیزش رفتاری نیز 6 مولفه؛ بعد اینترنت اشیاء نیز 5 مولفه به شناسایی و تعیین گردیده است.
نتیجه‌گیری: بررسی شاخص ها و ابعاد و مؤلفه های مدل سازگاری رفتار کارکنان نشان داد که مدل طراحی شده می تواند از استحکام بالایی برای سنجش سازگاری رفتار کارکنان شرکت مادر تخصصی توانیر در انقلاب صنعتی چهارم برخوردار باشد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
