جلد 30، شماره 7 - ( 7-1402 )
جلد 30 شماره 7 صفحات 10-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: این مقاله برگرفته از رساله دکتری میباشد
Ethics code: IR.IAU.SDJ.REC.1400.061
Clinical trials code: این مقاله برگرفته از رساله دکتری میباشد
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Miryousefi Avval H, Karami J, AriaPooran S. The Role of Organizational Ethical Climate and Organizational Health on Psychological Well-Being with the Mediation of Central Self-Evaluation. RJMS 2023; 30 (7) :1-10
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-7985-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-7985-fa.html
میریوسفی اول حبیب، کرمی جهانگیر، آریا پوران سعید. نقش جو اخلاق سازمانی و سلامت سازمانی بر بهزیستی روانشناختی با میانجیگری خود ارزشیابی محوری. مجله علوم پزشکی رازی. 1402; 30 (7) :1-10
دانشیار، گروه روانشناسی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران ، Karamijahan.ca22@gmail.com
چکیده: (608 مشاهده)
زمینه و هدف: بهزیستی روانشناختی، شامل دریافتهای فرد از میزان هماهنگی بین هدفهای معین و ترسیم شده با پیامدهای عملکردی است که در فرایند ارزیابیهای مستمر به دست میآید و به رضایت درونی و نسبتاً پایدار در توالی زندگی منتهی میشود. هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل بهزیستی روانشناختی بر اساس مولفههای اخلاق سازمانی و سلامت سازمانی با میانجیگری خودارزشیابی محوری در کارکنان بانک ملی استان البرز بود.
روش کار: برای انجام تحقیق کاربردی و توصیفی پیمایشی حاضر از بین کارکنان شعب بانک ملی استان البرز در سال 1400 به تعداد 761 نفر به روش نمونهگیری تصادفی – خوشهای چند مرحلهای و با استفاده از فرمول پلنت (8x+50<n) تعداد 327 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. سپس جهت جمعآوری دادهها پرسش نامههای بهزیستی روانشناختی (ریف،2000)، سلامت سازمانی (هوی و فیلدمن،1996)، جو اخلاق سازمانی (پاول،2000) و خود ارزشیابی محوری (جاج و همکاران، 2003) بین افراد نمونه توزیع و جمعآوری شد. نهایتاً جهت تحلیل دادهها از نرمافزار آماری spss23 و LISREL و روش معادلات ساختاری استفاده شد.
یافته ها: یافتههای پژوهش حاکی از آن است که ضریب مسیر غیرمستقیم خودارزشیابی محوری و همچنین جو اخلاقی و سلامت سازمانی در سطح 01/0 بر مدل بهزیستی روانشناختی تأثیر معنادار دارند.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج تاکید می شود به مولفههای خودارزشیابی محوری و همچنین جو اخلاقی به طور ویژه توجه شود.
روش کار: برای انجام تحقیق کاربردی و توصیفی پیمایشی حاضر از بین کارکنان شعب بانک ملی استان البرز در سال 1400 به تعداد 761 نفر به روش نمونهگیری تصادفی – خوشهای چند مرحلهای و با استفاده از فرمول پلنت (8x+50<n) تعداد 327 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. سپس جهت جمعآوری دادهها پرسش نامههای بهزیستی روانشناختی (ریف،2000)، سلامت سازمانی (هوی و فیلدمن،1996)، جو اخلاق سازمانی (پاول،2000) و خود ارزشیابی محوری (جاج و همکاران، 2003) بین افراد نمونه توزیع و جمعآوری شد. نهایتاً جهت تحلیل دادهها از نرمافزار آماری spss23 و LISREL و روش معادلات ساختاری استفاده شد.
یافته ها: یافتههای پژوهش حاکی از آن است که ضریب مسیر غیرمستقیم خودارزشیابی محوری و همچنین جو اخلاقی و سلامت سازمانی در سطح 01/0 بر مدل بهزیستی روانشناختی تأثیر معنادار دارند.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج تاکید می شود به مولفههای خودارزشیابی محوری و همچنین جو اخلاقی به طور ویژه توجه شود.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
