جلد 30، شماره 7 - ( 7-1402 )                   جلد 30 شماره 7 صفحات 10-1 | برگشت به فهرست نسخه ها

Research code: این مقاله برگرفته از رساله دکتری میباشد
Ethics code: IR.IAU.SDJ.REC.1400.061
Clinical trials code: این مقاله برگرفته از رساله دکتری میباشد


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Miryousefi Avval H, Karami J, AriaPooran S. The Role of Organizational Ethical Climate and Organizational Health on Psychological Well-Being with the Mediation of Central Self-Evaluation. RJMS 2023; 30 (7) :1-10
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-7985-fa.html
میریوسفی اول حبیب، کرمی جهانگیر، آریا پوران سعید. نقش جو اخلاق سازمانی و سلامت سازمانی بر بهزیستی روان‌شناختی با میانجی‌گری خود ارزشیابی محوری. مجله علوم پزشکی رازی. 1402; 30 (7) :1-10

URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-7985-fa.html


دانشیار، گروه روانشناسی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران ، Karamijahan.ca22@gmail.com
چکیده:   (295 مشاهده)
زمینه و هدف: بهزیستی روان­شناختی، شامل دریافت­های فرد از میزان هماهنگی بین هدف­های معین و ترسیم شده با پیامدهای عملکردی است که در فرایند ارزیابی­های مستمر به دست می­آید و به رضایت درونی و نسبتاً پایدار در توالی زندگی منتهی می­شود. هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل بهزیستی روان­شناختی بر اساس مولفه­های اخلاق سازمانی و سلامت سازمانی با میانجی­گری خودارزشیابی محوری در کارکنان بانک ملی استان البرز بود.
روش ­کار: برای انجام تحقیق کاربردی و توصیفی پیمایشی حاضر از بین کارکنان شعب بانک ملی استان البرز در سال 1400 به تعداد 761 نفر به روش نمونه­گیری تصادفی خوشه­ای چند مرحله­ای و با استفاده از فرمول پلنت (8x+50<n) تعداد 327 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. سپس جهت جمع­آوری داده­ها پرسش نامه­های بهزیستی روان­شناختی (ریف،2000)، سلامت سازمانی (هوی و فیلدمن،1996)­، جو اخلاق سازمانی (پاول،2000) و خود ارزشیابی محوری (جاج و همکاران، 2003) بین افراد نمونه توزیع و جمع­آوری شد. نهایتاً جهت تحلیل داده­ها از نرم­افزار آماری spss23 و LISREL و روش معادلات ساختاری استفاده شد.
یافته ­ها: یافته­های پژوهش حاکی از آن است که ضریب مسیر غیرمستقیم خودارزشیابی محوری و همچنین جو اخلاقی و سلامت سازمانی در سطح 01/0 بر مدل بهزیستی روانشناختی تأثیر معنادار دارند.
نتیجه ­گیری: با توجه به نتایج تاکید می شود به مولفه­های خودارزشیابی محوری و همچنین جو اخلاقی به طور ویژه توجه شود.
متن کامل [PDF 586 kb]   (56 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: روانشناسی بالینی

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علوم پزشکی رازی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Razi Journal of Medical Sciences

Designed & Developed by : Yektaweb