جلد 30، شماره 1 - ( 1-1402 )
جلد 30 شماره 1 صفحات 314-305 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.IAU.SARI.REC.1401.127
Clinical trials code: 0
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Saremi S, Kamali N, Najafi A. Identification and Ranking of Platforms, Strategies and Consequences of Implementing Green Human Resources Management with the Attitude of Persistent Organizational Development of Employees of Iran University of Medical Sciences. RJMS 2023; 30 (1) :305-314
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-7757-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-7757-fa.html
صارمی شهرزاد، کمالی نقی، نجفی امیر. شناسایی و رتبه‌بندی بسترها، راهبردها و پیامدهای پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی سبز با نگرش توسعه پایدار سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایران (مطالعه توصیفی- آمیخته). مجله علوم پزشکی رازی. 1402; 30 (1) :305-314
استادیار مدیریت آموزشی، گروه مدیریت آموزشی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران ، kamali_naghi@yahoo.com
چکیده: (905 مشاهده)
زمینه و هدف: سازمان‌ها یکی از تهدیدهای اصلی برای توسعه پایداری محیط زیست و هم بازیگران کلیدی در حفاظت از محیط زیست به شمار می‌روند. بنابراین، هدف از این مطالعه، شناسایی و رتبه‌بندی بسترها، راهبردها و پیامدهای پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز با نگرش توسعه مداوم سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایران بود.
روش کار: روش مطالعه آمیخته (کیفی-کمی) بود. جامعه آماری در بخش کیفی شامل خبرگان حوزه ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران بود که تعداد نمونه آماری این بخش 14 نفر با استفاده از اصل اشباع به عنوان مصاحبه‌شونده در نظر گرفته شدند. جامعۀ آماری در بخش کمی شامل کارکنان حوزه ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران در حوزه‌های مدیریت منابع انسانی سبز و توسعه پایدار بود که تعداد نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی- مورگان و روش نمونه گیری در دسترس برابر با 341 نفر بود. از پرسش نامه محقق‌ساخته نظام‌های مدیریت منابع انسانی سبز و توسعه پایدار سازمانی برای گردآوری داده‌ها استفاده شد. عملیات مربوط به آمار توصیفی با استفاده از نرم‌افزار SPSS-21 انجام شد.
یافته‌ها: براساس نتایج از میان مؤلفه‌های بستر، عوامل سیاسی در رتبه اول قرار گرفت (943/0). از میان مؤلفه‌های راهبردها، راهبردهای فرهنگی در رتبه اول قرار گرفت (890/0) و از میان پیامدها، پیامدهای اجتماعی در اولویت اول قرار گرفت (919/0).
نتیجه‌گیری: مدیریت منابع انسانی سبز منجر به ایجاد سازوکارهای آموزشی، سازوکارهای فرهنگی و قانونی می‌شود. همچنین این سازوکارهای بر ایجاد پیامدهای مدل که شامل پیامدهای زیست محیطی، پیامدهای اجتماعی، پیامدهای فیزیکی و پیامدهای اقتصادی است، تأثیرگذارند.
روش کار: روش مطالعه آمیخته (کیفی-کمی) بود. جامعه آماری در بخش کیفی شامل خبرگان حوزه ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران بود که تعداد نمونه آماری این بخش 14 نفر با استفاده از اصل اشباع به عنوان مصاحبه‌شونده در نظر گرفته شدند. جامعۀ آماری در بخش کمی شامل کارکنان حوزه ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران در حوزه‌های مدیریت منابع انسانی سبز و توسعه پایدار بود که تعداد نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی- مورگان و روش نمونه گیری در دسترس برابر با 341 نفر بود. از پرسش نامه محقق‌ساخته نظام‌های مدیریت منابع انسانی سبز و توسعه پایدار سازمانی برای گردآوری داده‌ها استفاده شد. عملیات مربوط به آمار توصیفی با استفاده از نرم‌افزار SPSS-21 انجام شد.
یافته‌ها: براساس نتایج از میان مؤلفه‌های بستر، عوامل سیاسی در رتبه اول قرار گرفت (943/0). از میان مؤلفه‌های راهبردها، راهبردهای فرهنگی در رتبه اول قرار گرفت (890/0) و از میان پیامدها، پیامدهای اجتماعی در اولویت اول قرار گرفت (919/0).
نتیجه‌گیری: مدیریت منابع انسانی سبز منجر به ایجاد سازوکارهای آموزشی، سازوکارهای فرهنگی و قانونی می‌شود. همچنین این سازوکارهای بر ایجاد پیامدهای مدل که شامل پیامدهای زیست محیطی، پیامدهای اجتماعی، پیامدهای فیزیکی و پیامدهای اقتصادی است، تأثیرگذارند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
آموزش بهداشت
ارسال پیام به نویسنده مسئول
