جلد 28، شماره 12 - ( 12-1400 )
جلد 28 شماره 12 صفحات 237-230 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 19538115
Ethics code: 1
Clinical trials code: 1
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Jafari A, Maleki A, Bidarvand R. Investigating the Role of Personality Traits on the Formation of Stress in Employees. RJMS 2022; 28 (12) :230-237
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6721-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6721-fa.html
جعفری علی، ملکی عاطفه، بیداروند رضا. بررسی نقش ویژگیهای شخصیتی بر شکلگیری فشار روانی در کارکنان. مجله علوم پزشکی رازی. 1400; 28 (12) :230-237
استادیار، گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران ، Jafari.ali.iau@gmail.com
چکیده: (1462 مشاهده)
زمینه و هدف: افراد در مشاغل خود دچار فشارهای روانی مختلفی هستند که این فشارها به نوعی توانسته است تا آسیبهای جدی بر عملکرد آنها داشته باشد. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش ویژگیهای شخصیتی بر شکلگیری فشار روانی در کارکنان بود.
روش کار: این پژوهش از نوع کاربردی و توصیفی-پیمایشی بوده که به صورت میدانی انجام شد. برای انجام این پژوهش، از بین حسابداران رسمی شاغل در حرفه حسابرسی در سال ١٣٩٩ (1636 نفر) در ایران، به روش نمونهگیری در دسترس و بر اساس جدول کرجسی و مورگان، تعداد 313 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. سپس پرسشنامه محقق ساخته فشار روانی دارای 8 سوال و پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی (NEO) دارای 60 سوال بین آنها توزیع و جمعآوری شد. در نهایت، 296 پرسشنامه با استفاده از روش معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (SEM-PLS) تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: نتایج نشان داد انعطافپذیری، برونگرایی، توافق و باوجدانی بر فشار روانی حسابرسان مستقل تاثیری منفی دارند. همچنین، مشخص شد که ویژگی شخصیتی بیثباتی هیجانی باعث تشدید فشار روانی در حسابرسان مستقل میشود.
نتیجهگیری: با توجه به نتایج پیشنهاد میشود با ارزیابی وضعیتهای روانشناحتی کارکنان، شرایطی جهت کنترل و مدیریت فشار روانی را در میان آنها فراهم نمود.
روش کار: این پژوهش از نوع کاربردی و توصیفی-پیمایشی بوده که به صورت میدانی انجام شد. برای انجام این پژوهش، از بین حسابداران رسمی شاغل در حرفه حسابرسی در سال ١٣٩٩ (1636 نفر) در ایران، به روش نمونهگیری در دسترس و بر اساس جدول کرجسی و مورگان، تعداد 313 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. سپس پرسشنامه محقق ساخته فشار روانی دارای 8 سوال و پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی (NEO) دارای 60 سوال بین آنها توزیع و جمعآوری شد. در نهایت، 296 پرسشنامه با استفاده از روش معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (SEM-PLS) تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: نتایج نشان داد انعطافپذیری، برونگرایی، توافق و باوجدانی بر فشار روانی حسابرسان مستقل تاثیری منفی دارند. همچنین، مشخص شد که ویژگی شخصیتی بیثباتی هیجانی باعث تشدید فشار روانی در حسابرسان مستقل میشود.
نتیجهگیری: با توجه به نتایج پیشنهاد میشود با ارزیابی وضعیتهای روانشناحتی کارکنان، شرایطی جهت کنترل و مدیریت فشار روانی را در میان آنها فراهم نمود.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
