جلد 28، شماره 4 - ( 4-1400 )
جلد 28 شماره 4 صفحات 104-95 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 1-3-m
Ethics code: 3-m
Clinical trials code: 1-3-m-1
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Allami F, IranZadeh S, Khadivi A, Budaghi Khajenobar H. Developing a model of psychological factors affecting ambidexterityin organizations. RJMS 2021; 28 (4) :95-104
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6553-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6553-fa.html
علّامی فرشاد، ایرانزاده سلیمان، خدیوی اسدالله، بوداقی خواجه نوبر حسین. تدوین الگوی عوامل روان شناختی موثر بر دوسوتوانی در سازمان ها. مجله علوم پزشکی رازی. 1400; 28 (4) :95-104
دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران ، dr.iranzadeh@yahoo.com
چکیده: (2986 مشاهده)
زمینه و هدف: یک سازمان برای بقا، رشد، بهبود عملکرد، نوآوری و توان رقابتپذیری در محیط پویای امروزی به قابلیت دوسوتوانی سازمانی نیاز دارد. هدف از انجام تحقیق حاضر تدوین الگوی عوامل روان شناختی موثر بر دوسوتوانی در سازمان ها بود.
روش کار: بدین منظور الگوی مفهومی عوامل موثر طراحی و پرسشنامههای استاندارد دو سوتوانی جانسن (2006)، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا، راهکارهای مدیریت استرس کوبین و همکاران (1990)، انگیزش درونی کواس و دیسویک (2009)، سرمایهی روانشناختی لوتاز (2007) و هـوش هیجـانی شـات (1998) بین 379 از مدیران شرکتهای کوچک و متوسط شهر تبریز که به صورت در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند، توزیع و جمعآوری شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که عوامل سرمایه روان شناختی، انگیزه درونی، مدیریت استرس، توانمندی روانی و هوش هیجانی نقش مثبت و معنیداری در دوسوتوانی سازمانی دارند. سرمایه روان شناختی، مهمترین عامل می‌باشد.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد میشود مدیران برای پیشبرد اهداف و بهبود عملکرد شرکت به متغیرهای سرمایه روان شناختی، انگیزه درونی، مدیریت استرس، توانمندی روانی و هوش هیجانی و مخصوصا سرمایه روانشناختی توجه بیشتری داشته باشند.
روش کار: بدین منظور الگوی مفهومی عوامل موثر طراحی و پرسشنامههای استاندارد دو سوتوانی جانسن (2006)، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا، راهکارهای مدیریت استرس کوبین و همکاران (1990)، انگیزش درونی کواس و دیسویک (2009)، سرمایهی روانشناختی لوتاز (2007) و هـوش هیجـانی شـات (1998) بین 379 از مدیران شرکتهای کوچک و متوسط شهر تبریز که به صورت در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند، توزیع و جمعآوری شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که عوامل سرمایه روان شناختی، انگیزه درونی، مدیریت استرس، توانمندی روانی و هوش هیجانی نقش مثبت و معنیداری در دوسوتوانی سازمانی دارند. سرمایه روان شناختی، مهمترین عامل می‌باشد.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد میشود مدیران برای پیشبرد اهداف و بهبود عملکرد شرکت به متغیرهای سرمایه روان شناختی، انگیزه درونی، مدیریت استرس، توانمندی روانی و هوش هیجانی و مخصوصا سرمایه روانشناختی توجه بیشتری داشته باشند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
