جلد 29، شماره 4 - ( 4-1401 )
جلد 29 شماره 4 صفحات 75-67 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 162402018
Ethics code: IR.IAU.SARI.REC.1400.132
Clinical trials code: 123656
دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران ، Yosefi_B@yahoo.com
چکیده: (1283 مشاهده)
زمینه و هدف: مفاهیم حمایت سازمانی، سرمایه‌های روانشناختی و تأثیر آن بر ارتقای سلامتی کارکنان از اهمیت قابل‌توجهی برخوردار است، لذا هدف از انجام پژوهش بررسی اثر حمایت سازمانی و سرمایه‌های روانشناختی بر ارتقای سلامتی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان غرب کشور بود.
روش کار: این تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات تربیت‌بدنی استان‌های غرب کشور تشکیل می‌داد (390 نفر)، داده‌ها از نمونه‌گیری کل شمار جمع‌آوری شد؛ که پس از توزیع و جمع‌آوری پرسشنامه‌ها، 350 پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ و هیلر (1970)، پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک‌شده آیزنبرگر و همکاران (1986) و پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز (2007) استفاده گردید که روایی پرسشنامه‌ها با استفاده از AVE (میانگین واریانس استخراج‌شده) و پایایی آن‌ها به شیوه ترکیبی با PLS مورد تائید قرار گرفت.
یافته‌ها: یافته‌ها اثر مستقیم مثبت و معنادار در مؤلفه‌های سرمایه‌های روانشناختی و ابعاد آن و حمایت سازمانی ادراک‌شده با ارتقای سلامت کارکنان را نشان داد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که سرمایه‌های روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک‌شده، قادر به‌پیش بینی توان انجام کار، می‌باشند.
نتیجه‌گیری: به طور کلی ارتقای سلامت کارکنان اهمیت زیادی برای سازمان ها دارد و بر اساس نتایج به دست آمده، افزایش حمایت سازمانی و سرمایه روانشناختی می تواند زمینه ارتقاء سطح سلامتی را در کارکنان فراهم آورد و لذا مدیران و مسئولین سازمان‌ها می‌بایست در این زمینه برنامه ریزی نمایند.
روش کار: این تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات تربیت‌بدنی استان‌های غرب کشور تشکیل می‌داد (390 نفر)، داده‌ها از نمونه‌گیری کل شمار جمع‌آوری شد؛ که پس از توزیع و جمع‌آوری پرسشنامه‌ها، 350 پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ و هیلر (1970)، پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک‌شده آیزنبرگر و همکاران (1986) و پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز (2007) استفاده گردید که روایی پرسشنامه‌ها با استفاده از AVE (میانگین واریانس استخراج‌شده) و پایایی آن‌ها به شیوه ترکیبی با PLS مورد تائید قرار گرفت.
یافته‌ها: یافته‌ها اثر مستقیم مثبت و معنادار در مؤلفه‌های سرمایه‌های روانشناختی و ابعاد آن و حمایت سازمانی ادراک‌شده با ارتقای سلامت کارکنان را نشان داد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که سرمایه‌های روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک‌شده، قادر به‌پیش بینی توان انجام کار، می‌باشند.
نتیجه‌گیری: به طور کلی ارتقای سلامت کارکنان اهمیت زیادی برای سازمان ها دارد و بر اساس نتایج به دست آمده، افزایش حمایت سازمانی و سرمایه روانشناختی می تواند زمینه ارتقاء سطح سلامتی را در کارکنان فراهم آورد و لذا مدیران و مسئولین سازمان‌ها می‌بایست در این زمینه برنامه ریزی نمایند.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |