جلد 29، شماره 7 - ( 7-1401 )
جلد 29 شماره 7 صفحات 106-97 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: مقاله مستخرج از رساله دكتري است
Ethics code: متعهد مي شوم قبل از چاپ كد اخلاق را ارائه دهم
Clinical trials code: 1
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Rafiee Jazi A, Amirkhani A, Taleghani G. Investigating the Effect of Organizational Sustainability on Mental Health in Universities in the North of the Country. RJMS 2022; 29 (7) :97-106
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-7082-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-7082-fa.html
رفیعی جزی عباس، امیرخانی امیرحسین، طالقانی غلامرضا. بررسی تأثیر ماندگاری سازمانی بر سلامت روان در دانشگاههای شمال کشور. مجله علوم پزشکی رازی. 1401; 29 (7) :97-106
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران،ایران ، amirhosseinamirkhani944@gmail.com
چکیده: (1074 مشاهده)
زمینه و هدف: سلامت روانی یکی از کلیدیترین مسائل مهم در عرصههای بینالمللی میباشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ماندگاری سازمانی بر سلامت روان در دانشگاههای آزاد اسلامی شمال کشور انجام شد.
روش کار: برای انجام تحقیق توصیفی، پیمایشی و کاربردی حاضر که به صورت میدانی انجام شد از بین کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی شمال کشور ( 13255 نفر) با استفاده از جدول مورگان، 374 به عنوان به روش نمونهگیری تصادفی خوشهای به عنوان نمونه انتخاب شدند. سپس پرسشنامههای16 سوالی ماندگاری سازمانی و 28 سوالی سلامت روان بین آنها توزیع شده و در نهایت 361 پرسشنامه با استفاده از روش آماری معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. تمامی روند تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش در نرمافزارهای SPSS نسخه 20 و PLs نسخه 2 انجام گرفت.
یافته‌ها: نتایج تحقیق حاضر نشان داد ماندگاری سازمانی بر سلامت روان در دانشگاههای آزاد اسلامی شمال کشورتأثیرمعناداری دارد. به عبارتی بهبود وضعیت ماندگاری سازمانی میتواند زمینه جهت ایجاد سلامت روان را فراهم نماید.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد میشود مدیران دانشگاههای کشور به ماندگاری سازمانی توجه ویژهای داشته باشند.
روش کار: برای انجام تحقیق توصیفی، پیمایشی و کاربردی حاضر که به صورت میدانی انجام شد از بین کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی شمال کشور ( 13255 نفر) با استفاده از جدول مورگان، 374 به عنوان به روش نمونهگیری تصادفی خوشهای به عنوان نمونه انتخاب شدند. سپس پرسشنامههای16 سوالی ماندگاری سازمانی و 28 سوالی سلامت روان بین آنها توزیع شده و در نهایت 361 پرسشنامه با استفاده از روش آماری معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. تمامی روند تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش در نرمافزارهای SPSS نسخه 20 و PLs نسخه 2 انجام گرفت.
یافته‌ها: نتایج تحقیق حاضر نشان داد ماندگاری سازمانی بر سلامت روان در دانشگاههای آزاد اسلامی شمال کشورتأثیرمعناداری دارد. به عبارتی بهبود وضعیت ماندگاری سازمانی میتواند زمینه جهت ایجاد سلامت روان را فراهم نماید.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد میشود مدیران دانشگاههای کشور به ماندگاری سازمانی توجه ویژهای داشته باشند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
