جلد 28، شماره 4 - ( 4-1400 )
جلد 28 شماره 4 صفحات 83-75 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 1-7
Ethics code: 8
Clinical trials code: 1-8-ر
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Hesami M, Samiee R, Azma F, Mostaghimi M R. Investigating the effect of psychological factors and organizational intelligence on people's competence. RJMS 2021; 28 (4) :75-83
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6479-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6479-fa.html
حسامی مریم، سمیعی روح اله، آزما فریدون، مستقیمی محمود رضا. بررسی تاثیر عوامل روانشناختی و هوش سازمانی بر شایستگی افراد. مجله علوم پزشکی رازی. 1400; 28 (4) :75-83
دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران ، roohalla.samiee@gmail.com
چکیده: (2072 مشاهده)
زمینه و هدف: بهبود شایستگی همواره مدنظر مدیران بوده است. هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تأثیر عوامل روانشناختی و هوش سازمانی بر شایستگی افراد بود.
روش کار: تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است که به‌صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان‌های شمالی کشور بود که بر اساس اطلاعات کسب شده، تعداد آنان 124 نفر بود. بر اساس جدول حجم نمونه مورگان، تعداد 94 نفر به‌صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری در تحقیق حاضر به‌صورت تصادفی ساده بود. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه عوامل روانشناختی محقق ساخته (شامل 22 سؤال و پنج مؤلفه ادراک، انگیزش، یادگیری، نگرش و سلامت روان)، پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت 2002 (شامل 49 سؤال و هفت مؤلفه چشم‌انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد) و پرسشنامه شایستگی افراد نیک رفتار 1390 (شامل 12 سؤال و سه مؤلفه توانایی خودآگاهی، توانایی خود مدیریتی و خود انگیزشی) بود. روایی و پایایی پرسشنامهها نیز در تحقیق حاضر مورد تایید قرار گرفت.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که عوامل روانشناختی بر شایستگی افراد تأثیری به میزان 491/0 و هوش سازمانی بر شایستگی افراد تأثیری به میزان 366/0 دارد. نهایتا مشخص شد که مدل تحقیق از برازش مناسبی برخوردار است.
نتیجه گیری: نتایج تحقیق تایید کننده تأثیر عوامل روانشناختی و هوش سازمانی بر شایستگی افراد میباشد. بنابراین توصیه می‌شود جهت بهبود شایستگی در ادارات به مولفههای روانشناختی و هوش سازمانی توجه ویژهای شود
روش کار: تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است که به‌صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان‌های شمالی کشور بود که بر اساس اطلاعات کسب شده، تعداد آنان 124 نفر بود. بر اساس جدول حجم نمونه مورگان، تعداد 94 نفر به‌صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری در تحقیق حاضر به‌صورت تصادفی ساده بود. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه عوامل روانشناختی محقق ساخته (شامل 22 سؤال و پنج مؤلفه ادراک، انگیزش، یادگیری، نگرش و سلامت روان)، پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت 2002 (شامل 49 سؤال و هفت مؤلفه چشم‌انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد) و پرسشنامه شایستگی افراد نیک رفتار 1390 (شامل 12 سؤال و سه مؤلفه توانایی خودآگاهی، توانایی خود مدیریتی و خود انگیزشی) بود. روایی و پایایی پرسشنامهها نیز در تحقیق حاضر مورد تایید قرار گرفت.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که عوامل روانشناختی بر شایستگی افراد تأثیری به میزان 491/0 و هوش سازمانی بر شایستگی افراد تأثیری به میزان 366/0 دارد. نهایتا مشخص شد که مدل تحقیق از برازش مناسبی برخوردار است.
نتیجه گیری: نتایج تحقیق تایید کننده تأثیر عوامل روانشناختی و هوش سازمانی بر شایستگی افراد میباشد. بنابراین توصیه می‌شود جهت بهبود شایستگی در ادارات به مولفههای روانشناختی و هوش سازمانی توجه ویژهای شود
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
