جلد 25، شماره 6 - ( شهریور 1397 )
جلد 25 شماره 6 صفحات 105-97 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Hashemi S A. The relationship between emotional intelligence and organizational socialization and employee productivity city health centers Lamerd. RJMS 2018; 25 (6) :97-105
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-5266-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-5266-fa.html
هاشمی سید احمد. بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و جامعه پذیری سازمانی با بهره وری کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد. مجله علوم پزشکی رازی. 1397; 25 (6) :97-105
دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد، لامرد، ایران ، hmd_hashemi@yahoo.com
چکیده: (3427 مشاهده)
زمینه و هدف: از مهمترین اهداف کلی که دولتها و سازمانها دنبال میکنند، میتوان به بهرهوری پایدار، نوآوری و کیفیت زندگی اشاره کرد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و جامعهپذیری سازمانی با بهرهوری کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد انجام شد.
روش کار: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا توصیفی-همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش متشکل از 2131 نفر از کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد در سال 1394 میباشد. حجم نمونه مورد بررسی براساس جدول مورگان 325 نفر میباشد که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، از بین بیمارستان‌ها و مراکز درمانی بهصورت تصادفی مورد ارزیابی قرار گرفتهاند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه پرسشنامه هوش هیجانی آوستین و همکاران، پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی رالف و کتز و پرسشنامه سنجش بهرهوری اسمیت و همکاران مورد استفاده قرار گرفت و روایی پرسشنامه‌ها نیز مورد تأیید متخصصان قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چند متغیره استفاده شد.
یافته‌ها: ضرایب همبستگی بدست آمده بین هوش هیجانی و جامعهپذیری سازمانی با بهره وری کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد در سطح معناداری (002/0) و (0001/0) معنادار گردیده است. همچنین با توجه به ضریب تعیین (24/0) به دست آمده نشان می دهد متغیرهای پیش بین روی هم رفته می‌توانند 24 درصد از تغییرات متغیر بهره وری را پیش بینی کنند. همچنین مقدار F برابر (11/13) در سطح (0001/0) معنادار گردیده و چون سطح قابل قبول معناداری کمتر از 05/0 می باشد، میتوان نتیجه گرفت که متغیرهای پیش بین (هوش هیجانی و جامعهپذیری سازمانی) میتواند متغیر ملاک (بهرهوری) را پیش بینی کنند.
نتیجه گیری: بین هوش هیجانی و جامعهپذیری سازمانی با بهرهوری کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد رابطه معناداری وجود دارد و هوش هیجانی و جامعهپذیری سازمانی می تواند بهرهوری را به طور معناداری پیش بینی نماید.
روش کار: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا توصیفی-همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش متشکل از 2131 نفر از کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد در سال 1394 میباشد. حجم نمونه مورد بررسی براساس جدول مورگان 325 نفر میباشد که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، از بین بیمارستان‌ها و مراکز درمانی بهصورت تصادفی مورد ارزیابی قرار گرفتهاند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه پرسشنامه هوش هیجانی آوستین و همکاران، پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی رالف و کتز و پرسشنامه سنجش بهرهوری اسمیت و همکاران مورد استفاده قرار گرفت و روایی پرسشنامه‌ها نیز مورد تأیید متخصصان قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چند متغیره استفاده شد.
یافته‌ها: ضرایب همبستگی بدست آمده بین هوش هیجانی و جامعهپذیری سازمانی با بهره وری کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد در سطح معناداری (002/0) و (0001/0) معنادار گردیده است. همچنین با توجه به ضریب تعیین (24/0) به دست آمده نشان می دهد متغیرهای پیش بین روی هم رفته می‌توانند 24 درصد از تغییرات متغیر بهره وری را پیش بینی کنند. همچنین مقدار F برابر (11/13) در سطح (0001/0) معنادار گردیده و چون سطح قابل قبول معناداری کمتر از 05/0 می باشد، میتوان نتیجه گرفت که متغیرهای پیش بین (هوش هیجانی و جامعهپذیری سازمانی) میتواند متغیر ملاک (بهرهوری) را پیش بینی کنند.
نتیجه گیری: بین هوش هیجانی و جامعهپذیری سازمانی با بهرهوری کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد رابطه معناداری وجود دارد و هوش هیجانی و جامعهپذیری سازمانی می تواند بهرهوری را به طور معناداری پیش بینی نماید.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
آموزش پزشکی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
