جلد 30، شماره 6 - ( 6-1402 )
جلد 30 شماره 6 صفحات 256-248 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 01
Ethics code: IR.IAU.SARI.REC.1402.078
Clinical trials code: 01
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Esmaeili Seraji M J, Sina K, Enayati T. Designing a Model for the Implementation of Health Policies of the Administrative System with an Emphasis on Conflict of Interest Management. RJMS 2023; 30 (6) :248-256
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-8061-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-8061-fa.html
اسماعیلی سراجی محمدجواد، سینا کرم، عنایتی ترانه. طراحی مدل اجرای خط مشی‌گذاری سلامت نظام اداری با تأکید بر مدیریت تعارض منافع. مجله علوم پزشکی رازی. 1402; 30 (6) :248-256
استادیار گروه علوم انسانی، دانشکده فنی امام محمدباقر (ع) ساری، دانشگاه فنی و حرفه‌ای، ساری، ایران ، sinakaram@yahoo.com
چکیده: (815 مشاهده)
زمینه و هدف: در دانشگاههای علوم پزشکی به عنوان یکی از شاخههای نظام سلامت باید خطمشیها به صورت مناسب اجرا شوند؛ بنابراین هدف کلی پژوهش حاضر، طراحی مدل اجرای خط مشی گذاری سلامت نظام اداری با تاکید بر مدیریت تعارض منافع بود.
روش کار: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری آن را اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران به تعداد 434 نفر تشکیل میدادند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 204 نفر با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامه محقق ساخته با 55 سوال استفاده شد. روایی و پایایی ابزارها مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون معادلات ساختاری استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که؛ ابعاد ساختاری و راهبردی در اجرای خطمشیگذاری سلامت نظام اداری با تاکید بر مدیریت تعارض منافع در دانشگاه علوم پزشکی مازندران نقش معناداری دارند و بعد راهبردی بیشترین نقش و بعد ساختاری کمترین نقش را در اجرای خطمشیگذاری سلامت نظام اداری با تاکید بر مدیریت تعارض منافع دارد. هچنین در بعد ساختاری، مولفه زیرساختها و در بعد راهبردی مولفه فرهنگسازی بیشترین نقش را در اجرای خطمشیگذاری سلامت نظام اداری با تاکید بر مدیریت تعارض منافع دارند. مدل ارائه شده نیز دارای برازش مناسب میباشد.
نتیجه‌گیری: به طور کلی میتوان نتیجه گرفت که مفاهیم تعارض منافع و سلامت نظام اداری نسبت بهم مرتبط بوده و ضریب آسیب پذیری مفهوم سلامت اداری در بستر یک موقعیت تعارض منافع فزونی پیدا خواهد نمود.
روش کار: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری آن را اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران به تعداد 434 نفر تشکیل میدادند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 204 نفر با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامه محقق ساخته با 55 سوال استفاده شد. روایی و پایایی ابزارها مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون معادلات ساختاری استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که؛ ابعاد ساختاری و راهبردی در اجرای خطمشیگذاری سلامت نظام اداری با تاکید بر مدیریت تعارض منافع در دانشگاه علوم پزشکی مازندران نقش معناداری دارند و بعد راهبردی بیشترین نقش و بعد ساختاری کمترین نقش را در اجرای خطمشیگذاری سلامت نظام اداری با تاکید بر مدیریت تعارض منافع دارد. هچنین در بعد ساختاری، مولفه زیرساختها و در بعد راهبردی مولفه فرهنگسازی بیشترین نقش را در اجرای خطمشیگذاری سلامت نظام اداری با تاکید بر مدیریت تعارض منافع دارند. مدل ارائه شده نیز دارای برازش مناسب میباشد.
نتیجه‌گیری: به طور کلی میتوان نتیجه گرفت که مفاهیم تعارض منافع و سلامت نظام اداری نسبت بهم مرتبط بوده و ضریب آسیب پذیری مفهوم سلامت اداری در بستر یک موقعیت تعارض منافع فزونی پیدا خواهد نمود.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
