Research code: 000000000
Ethics code: 000000000
Clinical trials code: 000000000
دانشگاه آزاد اسلامی واحد جهرم، جهرم، ایران ، khoshnam.ebrahim2022@gmail.com
چکیده: (247 مشاهده)
هدف: پژوهش حاضر به منظور تبیین رابطه کارکردهای مدیریت سایبرنتیک و اینرسی سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش انجام شد.
روش شناسی: این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی است و به روش توصیفی- پیمایشی اجرا گردید. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران، معاونین و کارشناسان اداره‌های ورزش و جوانان استان فارس بود. بر اساس جدول مورگان با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه ای، تعداد 59 نفر از مدیران و معاونین و 169 نفر از کارشناسان به عنوان نمونه‌های تحقیق انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه‌های کارکردهای سایبرنتیک قربانی زاده و اسدپور (1389)، اینرسی سازمانی‌هاگ (2014) و مدیریت دانش نیومن و کنراد (1999) بود که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفت. تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر انجام شد.
یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد که کارکردهای مدیریت سایبرنتیک و مدیریت دانش بر کاهش اینرسی سازمانی اثر مستقیم دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که کارکردهای مدیریت سایبرنتیک بر کاهش اینرسی سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش کارکنان اثر غیر مستقیم دارد.
نتیجه گیری: بنظر میرسد کارکردهای مدیریت سایبرنتیک با هماهنگسازی محیط درونی ادارات ورزش بتواند باعث بهبود عملکرد کارکنان شود بنابراین پیشنهاد میگردد مدیران با بازخوردهای مناسب به بهبود سطح سایبرنتیک کمک نمایند.
روش شناسی: این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی است و به روش توصیفی- پیمایشی اجرا گردید. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران، معاونین و کارشناسان اداره‌های ورزش و جوانان استان فارس بود. بر اساس جدول مورگان با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه ای، تعداد 59 نفر از مدیران و معاونین و 169 نفر از کارشناسان به عنوان نمونه‌های تحقیق انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه‌های کارکردهای سایبرنتیک قربانی زاده و اسدپور (1389)، اینرسی سازمانی‌هاگ (2014) و مدیریت دانش نیومن و کنراد (1999) بود که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفت. تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر انجام شد.
یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد که کارکردهای مدیریت سایبرنتیک و مدیریت دانش بر کاهش اینرسی سازمانی اثر مستقیم دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که کارکردهای مدیریت سایبرنتیک بر کاهش اینرسی سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش کارکنان اثر غیر مستقیم دارد.
نتیجه گیری: بنظر میرسد کارکردهای مدیریت سایبرنتیک با هماهنگسازی محیط درونی ادارات ورزش بتواند باعث بهبود عملکرد کارکنان شود بنابراین پیشنهاد میگردد مدیران با بازخوردهای مناسب به بهبود سطح سایبرنتیک کمک نمایند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
بهداشت عمومی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
