جلد 29، شماره 12 - ( 12-1401 )
جلد 29 شماره 12 صفحات 364-354 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 84524123
Ethics code: 01
Clinical trials code: 01
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Foroumadian F, Rahmani H, Ataee M. Designing a Structural Model for the Application of Behavioral Standards for Young and Inexperienced Human Resources in the Country's Hospitals. RJMS 2023; 29 (12) :354-364
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-7872-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-7872-fa.html
فرومدیان فرشته، رحمانی حامد، عطایی محمد. طراحی مدل ساختاری به‌کارگیری استانداردهای رفتاری منابع انسانی جوان و کم‌تجربه بیمارستان‌های کشور. مجله علوم پزشکی رازی. 1401; 29 (12) :354-364
استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران ، Rahmani.hd@gmail.com
چکیده: (736 مشاهده)
زمینه و هدف: به‌کارگیری استانداردهای رفتاری امر بسیار مهمی تلقی می‌گردد که در بیمارستان اهمیت بیشتری دارد؛ زیرا با بیماران سروکار دارد. لذا هدف این مطالعه طراحی مدل ساختاری به‌کارگیری استانداردهای رفتاری منابع انسانی جوان و کم‌تجربه بیمارستان‌های کشور بود.
روش کار: پژوهش حاضر از نوع آمیخته (کیفی و کمی) بود. جامعه آماری در هر دو بخش کیفی و کمی با توجه به خبره محور بودن رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری، خبرگان تشکیل دادند که شامل مدیران باسابقه بیمارستان میلاد بودند. روش نمونهگیری به‌صورت هدفمند از نوع معیاری (معیار داشتن تجربه بیش از 10 سال) تا رسیدن به اشباع نظری بود. تعداد نمونهها شامل 24 نفر بود. روش نمونهگیری در قسمت کمی نیز با توجه به خبرهمحور بودن رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری، خبرگان بخش کیفی به تعداد 15 نفر بودند. ابزار اندازه‌گیری در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی، پرسشنامه حاصل از مصاحبه بود.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که 5 مضمون اصلی عوامل مؤثر بر به‌کارگیری استانداردهای رفتاری منابع انسانی بیمارستان‌های کشور شناسایی‌شده است. فردی و مدیریتی در خوشه پیوندی و قانونی و فرهنگی اجتماعی در خوشه مستقل قرار دارند و سازمانی، شغلی و ارتباطی در خوشه وابسته قرارگرفته‌اند.
نتیجه‌گیری: به طور کلی می‌توان پیشنهاد می‌شود تا در زمینه عوامل مدیریتی و قانونی پیشنهاد می‌شود تا خط و مشی‌های سازمانی در خصوص استانداردهای رفتاری تدوین شود و تمهیدات تشویقی در راستای آن در نظر گرفته شود.
روش کار: پژوهش حاضر از نوع آمیخته (کیفی و کمی) بود. جامعه آماری در هر دو بخش کیفی و کمی با توجه به خبره محور بودن رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری، خبرگان تشکیل دادند که شامل مدیران باسابقه بیمارستان میلاد بودند. روش نمونهگیری به‌صورت هدفمند از نوع معیاری (معیار داشتن تجربه بیش از 10 سال) تا رسیدن به اشباع نظری بود. تعداد نمونهها شامل 24 نفر بود. روش نمونهگیری در قسمت کمی نیز با توجه به خبرهمحور بودن رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری، خبرگان بخش کیفی به تعداد 15 نفر بودند. ابزار اندازه‌گیری در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی، پرسشنامه حاصل از مصاحبه بود.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که 5 مضمون اصلی عوامل مؤثر بر به‌کارگیری استانداردهای رفتاری منابع انسانی بیمارستان‌های کشور شناسایی‌شده است. فردی و مدیریتی در خوشه پیوندی و قانونی و فرهنگی اجتماعی در خوشه مستقل قرار دارند و سازمانی، شغلی و ارتباطی در خوشه وابسته قرارگرفته‌اند.
نتیجه‌گیری: به طور کلی می‌توان پیشنهاد می‌شود تا در زمینه عوامل مدیریتی و قانونی پیشنهاد می‌شود تا خط و مشی‌های سازمانی در خصوص استانداردهای رفتاری تدوین شود و تمهیدات تشویقی در راستای آن در نظر گرفته شود.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
