جلد 29، شماره 12 - ( 12-1401 )
جلد 29 شماره 12 صفحات 353-344 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: مقاله مستخرج از پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد
Ethics code: مقاله مستخرج از رساله دکتری است و نویسندگان متعهد می شو
Clinical trials code: مقاله مستخرج از پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Sartipi V, Divkan B, Goodarzi P. The Effect of Emotional Intelligence on the Model of Talent Management and Organizational Innovation in Health-Oriented Organizations. RJMS 2023; 29 (12) :344-353
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-7869-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-7869-fa.html
سرتیپی وحید، دیوکان بهزاد، گودرزی پریسا. تاثیر هوش هیجانی بر مدل مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی در سازمان‌های سلامت محور. مجله علوم پزشکی رازی. 1401; 29 (12) :344-353
استادیار، گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شرق، تهران، ایران ، divkan.behzad@gmail.com
چکیده: (978 مشاهده)
زمینه و هدف: هدف تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی هوش هیجانی بر ارتباط مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی سازمان ورزش شهرداری شهر تهران بود.
روش کار: نمونه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران و خبرگان سازمان ورزش شهرداری شهر تهران به تعداد 2۷2 نفر بودند که به شیوه هدفمند و بصورت تمام شمار انتخاب شدند . شرکت کنندگان پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (2009) شامل 38 سوال و چهارمولفه، پرسشنامه هوش هیجانی براکت و همکاران (2006) شامل 19 سوال و 5 مولفه و پرسشنامه نوآوری سازمانی امید و همکاران (2002) که مشتمل بر 22 سؤال و 5 مولفه را به صورت داوطلبانه تکمیل نمودند. ابزار از روایی و پایایی مطلوب برخوردار بود. در بخش تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد از روش آزمون معادلات ساختاری برای آزمون فرضیات تحقیق حاضر با استفاده از نرم اقزار لیزرل نسخه 8.8 استفاده گردید.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان دارد مدل از برازش کافی برخوردار بود (08/0 RMSEA= ) و شاخص های شاخص‌های GFI، IFI، و NFI بترتیب برابر با 49/0، 43 /0 و 41/0 می‌باشد که نشان دهنده برازش مناسب مدل می باشند. ارتباط علی معنی داری بین مدیریت استعداد و هوش هیجانی مدیران گزارش شد، همچنین ارتباط بین مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی معنی دار بود علاوه بر آن مدیریت استعداد از طریق متغیر میانجی هوش هیجانی بر نوآوری سازمانی اثر علی معنی داری را نشان داد.
نتیجه‌گیری: هنگامی که سازمانی روی استعدادهایش سرمایه گذاری می‌کند و هوش هیجانی کارکنان را تحت تاثیر قرار می‌دهد. هوش هیجانی به عنوان یک رفتار اثربخش از سوی کارکنان می‌تواند ارتباط موثرتر در کار و نقش اساسی در رشد ابتکار و نوآوری ایجاد نموده باعث می‌شود فضای کاری بهتر و عملکرد سازمانی موثرتری را به همراه داشته باشد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
