جلد 30، شماره 7 - ( 7-1402 )
جلد 30 شماره 7 صفحات 10-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: IR.IAU.Z.REC.1401.010
Ethics code: IR.IAU.Z.REC.1401.010
Clinical trials code: IR.IAU.Z.REC.1401.010
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Karimakhani M, Rostamkhani F. Investigating the Relationship between Parenting Style and Resilience and Job Motivation through the Mediation of Incompatible Schemas in Employees of the Headquarters of the Ministry of Energy in Tehran. RJMS 2023; 30 (7) :1-10
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-7840-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-7840-fa.html
کریمخانی محمد، رستم‌خانی فاطمه. بررسی رابطه سبک فرزند پروری با تابآوری و انگیزه‌های شغلی با میانجیگری نقشههای ذهنی ناسازگار در کارکنان حوزه ستادی وزارت نیرو شهر تهران. مجله علوم پزشکی رازی. 1402; 30 (7) :1-10
استادیار، گروه پرستاری و مامایی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران ، frostamkhani47@gmail.com
چکیده: (499 مشاهده)
زمینه و هدف: تابآوری فرایند توانایی با پیامد سازگاری موفقیت‌آمیز به رغم اوضاع چالش برانگیز و تهدید کننده است. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک فرزند پروری با تابآوری و انگیزه های شغلی با میانجیگری نقشههای ذهنی ناسازگار در کارکنان حوزه ستادی وزارت نیرو شهر تهران بود.
روش کار: برای انجام پژوهش کاربردی و توصیفی-پیمایشی حاضر از بین کارکنان حوزه ستادی وزارت نیرو شهر تهران 297 به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب و پرسش نامهای بر اساس سبک فرزندپروری از دیدگاه بامریند(1972)، نقشههای ذهنی ناسازگاراز دیدگاه یانگ(2007)، انگیزش شغلی از دیدگاه ژابو و همکاران (2022) و تابآوری از دیدگاه کونور و دیویدسون (2003) بین آن ها توزیع و جمعآوری شد. که روایی محتوایی و پایایی پرسش نامه از ضریب آلفای کرونباخ مطلوب گزارش شد. نهایتاً دادهها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرم‌افزار 3 SmartPLS تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: نتایج نشان داد بین سبک فرزندپروری با تابآوری، انگیزه های شغلی، نقشههای ذهنی ناسازگار در کارکنان حوزه ستادی وزارت نیرو شهر تهران رابطه وجود دارد. از طرف دیگر مشخص شد بین طرح واره‌های ناسازگار با تاب آوری، انگیزه‌های شغلی در کارکنان حوزه ستادی وزارت نیرو شهر تهران رابطه وجود دارد. نهایتاً مشخص شد بین رابطه سبک فرزندپروری با تاب آوری و انگیزه شغلی با میانجیگری طرح واره های ناسازگار در کارکنان حوزه ستادی وزارت نیرو شهر تهران رابطه وجود دارد.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج توصیه میشود به سبک فرزندپروری و نقشههای ذهنی ناسازگار توجه بیشتری شود.
روش کار: برای انجام پژوهش کاربردی و توصیفی-پیمایشی حاضر از بین کارکنان حوزه ستادی وزارت نیرو شهر تهران 297 به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب و پرسش نامهای بر اساس سبک فرزندپروری از دیدگاه بامریند(1972)، نقشههای ذهنی ناسازگاراز دیدگاه یانگ(2007)، انگیزش شغلی از دیدگاه ژابو و همکاران (2022) و تابآوری از دیدگاه کونور و دیویدسون (2003) بین آن ها توزیع و جمعآوری شد. که روایی محتوایی و پایایی پرسش نامه از ضریب آلفای کرونباخ مطلوب گزارش شد. نهایتاً دادهها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرم‌افزار 3 SmartPLS تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: نتایج نشان داد بین سبک فرزندپروری با تابآوری، انگیزه های شغلی، نقشههای ذهنی ناسازگار در کارکنان حوزه ستادی وزارت نیرو شهر تهران رابطه وجود دارد. از طرف دیگر مشخص شد بین طرح واره‌های ناسازگار با تاب آوری، انگیزه‌های شغلی در کارکنان حوزه ستادی وزارت نیرو شهر تهران رابطه وجود دارد. نهایتاً مشخص شد بین رابطه سبک فرزندپروری با تاب آوری و انگیزه شغلی با میانجیگری طرح واره های ناسازگار در کارکنان حوزه ستادی وزارت نیرو شهر تهران رابطه وجود دارد.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج توصیه میشود به سبک فرزندپروری و نقشههای ذهنی ناسازگار توجه بیشتری شود.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
