جلد 27، شماره 8 - ( 8-1399 )
جلد 27 شماره 8 صفحات 194-182 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 1111
Ethics code: 1111
Clinical trials code: 1111
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Alavi H, Ghazlsflo H R, Fakhri F, Farajtabar Behrestaq S. Organizational supportive driving factors’ pattern of the turnover tendency (honest behaviors, up to down communication skills and adherence to organizational commitments). RJMS 2020; 27 (8) :182-194
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6491-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6491-fa.html
علوی حسین، قزلسفلو حمیدرضا، فخری فرناز، فرج تبار بهرستاق سقا. الگوسازی مثلت پیشرانهای حمایت- محور سازمانی بر تمایل به ترک خدمت (رفتارهای صادقانه،مهارت ارتباطی بالا به پایین و پایبندی به تعهدات سازمانی). مجله علوم پزشکی رازی. 1399; 27 (8) :182-194
دانشکده فنی و حرفه ای محمودآباد، دانشگاه فنی و حرفه ای، مازندران، ایران ، s_h_alavi2003@yahoo.com
چکیده: (2302 مشاهده)
زمینه و هدف: تثبیت شکل بهینهای از رابطه طولانی مدت سازمان – کارمند که بر مبنای اعتماد و رضایتمندی دو سویه باشد، از مطلوبیتهای اصلی هر سازمانی است لذا هدف از پژوهش حاضر الگوسازی مثلت پیشرانهای حمایت- محور سازمانی بر تمایل به ترک خدمت بود.
روش کار: طرح تحقیق از نوع آمیخته اکتشافی بود و تعداد 115 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان به صورت تصادفی ساده در پژوهش حاضر حضور داشتند. دادههای پژوهش با توجه به بخش کیفی و پرسشنامه تمایل به ترک کیم (2007)، پرسشنامه کیفیت روابط کارمند- سازان گروینگ و هانگ (2002)، پرسشنامه صداقت سازمانی راپ و کراپانزانو (2002) و پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و همکاران (1993) جمع آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزارهای SPSS و لیزرل جهت ترسیم معادلات ساختاری استفاده گردید (05/0 ≥P).
یافته‌ها: نتایج آزمون نشان داد که کیفیت روابط کارمند- سازمان (78/0β=) و صداقت سرپرست (77/0β=) به ترتیب بیشترین تاثیر را بر تمایل به ترک خدمت کارکنان داشتند. همچنین بروز رفتارهای کنترل متقابل (89/0β=)، به عنوان تبیین کننده اصلی مولفه کیفیت روابط و مولفه عدالت رویهای (78/0β=) مهمترین متغیر آشکار تاثیر گذار بر صداقت سرپرست بود.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج تحقیق می‌توان اظهار داشت که مدیران ارشد سازمانهای ورزشی میتوانند با استقرار سیاستها و رویههای کاری واضح، ایجاد فرصتهای ارتقای شغلی برابر و فضایی مناسب جهت تفویض اختیار و مشارکت کارکنان در تصمیمات سازمانی، عوامل بسترساز ترک سازمانی را به حداقل رساند.
روش کار: طرح تحقیق از نوع آمیخته اکتشافی بود و تعداد 115 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان به صورت تصادفی ساده در پژوهش حاضر حضور داشتند. دادههای پژوهش با توجه به بخش کیفی و پرسشنامه تمایل به ترک کیم (2007)، پرسشنامه کیفیت روابط کارمند- سازان گروینگ و هانگ (2002)، پرسشنامه صداقت سازمانی راپ و کراپانزانو (2002) و پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و همکاران (1993) جمع آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزارهای SPSS و لیزرل جهت ترسیم معادلات ساختاری استفاده گردید (05/0 ≥P).
یافته‌ها: نتایج آزمون نشان داد که کیفیت روابط کارمند- سازمان (78/0β=) و صداقت سرپرست (77/0β=) به ترتیب بیشترین تاثیر را بر تمایل به ترک خدمت کارکنان داشتند. همچنین بروز رفتارهای کنترل متقابل (89/0β=)، به عنوان تبیین کننده اصلی مولفه کیفیت روابط و مولفه عدالت رویهای (78/0β=) مهمترین متغیر آشکار تاثیر گذار بر صداقت سرپرست بود.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج تحقیق می‌توان اظهار داشت که مدیران ارشد سازمانهای ورزشی میتوانند با استقرار سیاستها و رویههای کاری واضح، ایجاد فرصتهای ارتقای شغلی برابر و فضایی مناسب جهت تفویض اختیار و مشارکت کارکنان در تصمیمات سازمانی، عوامل بسترساز ترک سازمانی را به حداقل رساند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
