جلد 28، شماره 12 - ( 12-1400 )
جلد 28 شماره 12 صفحات 64-54 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Nazari Jooybari H, Moghbeli Oskoyi F, Moghbeli Oskoyi M. Structural Relationships between Organizational Health and Social Responsibility with the Mediating Role of Mental Health of Hospital Staff. RJMS 2022; 28 (12) :54-64
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6441-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6441-fa.html
نظری جویباری هدا، مقبلی اسکویی فرشته، مقبلی اسکویی مریم. رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیتپذیری اجتماعی با نقش میانجی سلامت روانی کارکنان بیمارستان. مجله علوم پزشکی رازی. 1400; 28 (12) :54-64
1- کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، علی آباد کتول، ایران، کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، علی آباد کتول، ایران.
2- کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، رودهن، ایران، کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، رودهن، ایران. ،moghbelifereshteh@yahoo.com
3- کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران، کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران.
2- کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، رودهن، ایران، کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، رودهن، ایران. ،
3- کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران، کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران.
چکیده: (2870 مشاهده)
زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط ساختاری بین سلامت سازمانی و مسئولیتپذیری اجتماعی با نقش میانجی سلامت روانی کارکنان بیمارستان انجام گرفته است.
روشکار: پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بیمارستان امام خمینی (ره) شهر ساری که در سال 98-1397 مشغول به فعالیت بودند. تعداد جامعه آماری برابر با 180 نفر بود. حجم نمونه طبق جدول کرجسی و مورگان 123 نفر از طریق روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل سه پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (1996)، مسئولیتپذیری اجتماعی کارول (1991) و پرسشنامه سلامت عمومی دیوید گلدبرگ (1972) بود که هر سه پرسشنامه استاندارد بودند. برای توصیف متغیرهای جمعیت شناختی از آمار توصیفی و برای بررسی فرضیه های تحقیق از نرم افزار SPSS و نرم افزار Pls نسخه 3 استفاده شد.
یافتهها: نتایج تحقیق نشان داد که بین سلامت سازمانی و مسئولیتپذیری اجتماعی با نقش میانجی سلامت روانی کارکنان بیمارستان رابطه وجود دارد. همچنین بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی و بین سلامت سازمانی با سلامت روانی و نیز سلامت روانی و مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان بیمارستان رابطه وجود دارد.
نتیجهگیری: به طور کلی میتوان این گونه نتیجه گیری کرد بین سلامت سازمانی و مسئولیتپذیری اجتماعی با نقش میانجی سلامت روانی کارکنان بیمارستان رابطه وجود دارد و با توجه به رابطه بین سلامت سازمانی، مسئولیتپذیری اجتماعی، سلامت روانی کارکنان در بیمارستانها راه های عملی به کارگیری هر چه بیشتر این مؤلفههای آن بررسی شود.
روشکار: پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بیمارستان امام خمینی (ره) شهر ساری که در سال 98-1397 مشغول به فعالیت بودند. تعداد جامعه آماری برابر با 180 نفر بود. حجم نمونه طبق جدول کرجسی و مورگان 123 نفر از طریق روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل سه پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (1996)، مسئولیتپذیری اجتماعی کارول (1991) و پرسشنامه سلامت عمومی دیوید گلدبرگ (1972) بود که هر سه پرسشنامه استاندارد بودند. برای توصیف متغیرهای جمعیت شناختی از آمار توصیفی و برای بررسی فرضیه های تحقیق از نرم افزار SPSS و نرم افزار Pls نسخه 3 استفاده شد.
یافتهها: نتایج تحقیق نشان داد که بین سلامت سازمانی و مسئولیتپذیری اجتماعی با نقش میانجی سلامت روانی کارکنان بیمارستان رابطه وجود دارد. همچنین بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی و بین سلامت سازمانی با سلامت روانی و نیز سلامت روانی و مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان بیمارستان رابطه وجود دارد.
نتیجهگیری: به طور کلی میتوان این گونه نتیجه گیری کرد بین سلامت سازمانی و مسئولیتپذیری اجتماعی با نقش میانجی سلامت روانی کارکنان بیمارستان رابطه وجود دارد و با توجه به رابطه بین سلامت سازمانی، مسئولیتپذیری اجتماعی، سلامت روانی کارکنان در بیمارستانها راه های عملی به کارگیری هر چه بیشتر این مؤلفههای آن بررسی شود.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
