مجله علوم پزشکی رازی

زمینه و هدف: فعالیت بدنی در محیط کار علاوه بر اثرات بر جنبه­های مختلف سلامتی کارکنان، در افزایش بهره­وری، کاهش غیبت از کار و جایگزینی نیز مؤثر است. فعالیت بدنی در محیط کار متأثر از عواملی چند­گانه­ است. هدف از انجام پژوهش حاضر مرور نظام­مند شناسایی تعیین‌کننده‌های فعالیت بدنی در محیط کار است.

روش کار: جستجو برای شناسایی مطالعات مرتبط در پایگاه داده­های الکترونیک در بازه زمانی سال­های 2013-2000 انجام شد. مطالعات در پایگاه­­های PubMed،Scopus ، Web of science، Sportdiscus وCochrane Library مورد جستجو قرار گرفتند و مطالعاتی که با معیار­های ورود مطابقت داشتند وارد مرور شدند. ارزیابی کیفیت مقالات با استفاده از 2 ابزار انجام شد. سپس اطلاعات مورد نیاز مطالعات استخراج و نتایج به شکل نقلی گزارش گردید.

یافته­ ها: 17 مطالعه طبق معیار­های ورود وارد مرور شدند. ارزیابی کیفیت مقالات نشان داد که 4 (23%) مطالعه کیفیت پائین، 10(59%) مطالعه کیفیت متوسط و 3 (18%) مطالعه کیفیت بالا داشتند. عوامل فردی مرتبط شامل عوامل جمعیت شناختی، روان‌شناختی و عواملی نظیر کمبود زمان در فعالیت بدنی کارکنان نقش دارند. تعیین‌کننده‌های محیطی شامل محیط فیزیکی، فرهنگی- اجتماعی و اقتصادی بودند. عوامل سازمانی مرتبط با فعالیت بدنی شامل زمان شیفت کاری، تعداد ساعات کاری، نوع شغل، تسهیلات در محیط کار و حمایت­های مالی و محیطی از سوی سازمان بودند.

نتیجه‌گیری: در رفتار فعالیت بدنی کارکنان در محیط کار عواملی نظیر عوامل فردی، محیطی و سازمانی نقش دارند. شناسایی این عوامل می­تواند در مداخلات و برنامه‌ریزی‌های ارتقاء سلامت در محیط کار مورد استفاده قرار گیرد.