زمینه و هدف: فرسودگی شغلی اصطلاحی است برای توصیف تغییرات منفی در نگرش، خلق و رفتار افرادی که در مواجهه با فشارهای مرتبط با کار قرار میگیرند. مطالعه حاضر با هدف سنجش شدت فرسودگی شغلی بهورزان و تعیین برخی از عوامل مرتبط با آن در استانهای شمال شرق ایران انجام شد.
روش کار: در این مطالعه مقطعی تعداد ۵۴۸ نفر از بهورزان شاغل در دانشگاههای علوم پزشکی شاهرود، سبزوار، نیشابور، بجنورد و سمنان به روش تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلاچ بهصورت خودایفا را تکمیل نمودند. دادهها با استفاده از رگرسیون لجستیک رتبهای و آزمون کای- دو تجزیه و تحلیل شدند.
یافته ها: اکثر بهورزان تحت مطالعه (۷۱%) زن و متأهل (۹۰%) بودند. ۶/۱۴% بهورزان از درآمد و ۴/۷% از امکانات ضروری خود رضایت کامل داشتند. علیرغم رضایت نسبی از درآمد و امکانات ضروری بیش از ۷۵% بهورزان به شغل خود علاقه شدید داشتند. میانگین امتیاز شدت خستگی عاطفی در افراد موردمطالعه ۶۰/۱۵±۹/۱۶، شدت عدم موفقیت فردی ۵۴/۱۳±۵/۳۵، شدت مسخ شخصیت ۰۷/۵±۸/۴ و میانگین امتیاز شدت تعارض ۶۶/۴±۱/۶، شدت فرسودگی شغلی ۱۴/۲۵±۱/۶۳ بود. بین شدت فرسودگی شغلی با رضایت از درآمد، امکانات ضروری، علاقه به شغل، جنس و محل سکونت رابطه معناداری مشاهده گردید.
نتیجه گیری: گرچه شدت فرسودگی شدید در بهورزان پایین است ولی شدت فرسودگی در حیطه عدم موفقیت فردی و خستگی عاطفی در بهورزان باسابقه کار بالای ۱۰ سال بالاست. فراهم نمودن امکان انتقال بهورزان باسابقه به خانههای بهداشت نزدیک به مرکز شهرستان و امکان ادامه تحصیل و ارتقای علمی و شغلی آنان میتواند به بهبود وضعیت کمک شایانی نماید.