Research code: A-10-8147-1
Ethics code: IR.IAU.M.REC.1403.461
Clinical trials code: 1234
استادیار گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد خوی، دانشگاه ازاد اسلامی، خوی، ایران (نویسنده مسول) ، Mfaraeen@yahoo.com
چکیده: (59 مشاهده)
هدف از این تحقیق تعیین ارتباط بین رهبری تیمی با فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی تاب آوری روانشناختی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجانغربی به تعداد 250 نفر بود که نمونه آماری تحقیق طبق جدول مورگان 148نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجانغربی بود که به روش در دسترس انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های رهبری تیمی ازساراکوک (۲۰۰۷)، فرسودگی شغلی مسلش(1981)، و تابآوری روانشناختی کونور و دیویدسون (۲۰۰۳) استفاده گردید. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه به تایید استاد راهنما رسید و پایایی پرسشنامه هااز طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های رهبری تیمی، فرسودگی شغلی و تابآوری روانشناختی به ترتیب 87/0، 89/0 ، و 90/0 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرمافزار SPSS22 استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رهبری تیمی با تاب آوری روانشناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجانغربی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. بین تاب آوری روانشناختی با فرسودگی شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجانغربی ارتباط مستقیم و معنی داری وجود دارد
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول