جلد 23، شماره 153 - ( 12-1395 )                   جلد 23 شماره 153 صفحات 55-66 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Homayoun Valiani F, Bigdeli S, Fata L. Investigating the relation between basic psychological needs’ satisfaction and job burnout among basic and clinical sciences’ faculty members of Iran University of Medical Sciences. RJMS. 2017; 23 (153) :55-66
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-3952-fa.html
همایون ولیانی فریده، بیگدلی شعله، فتی لادن. بررسی ارتباط بین ارضاء نیازهای روانی بنیادین با فرسودگی شغلی در بین اعضا هیئت علمی علوم پایه و بالینی دانشگاه علوم پزشکی ایران. مجله علوم پزشکی رازی. 1395; 23 (153) :55-66

URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-3952-fa.html


استادیار دانشگاه علوم پزشکی ایران
چکیده:   (1673 مشاهده)

مقدمه: ﺳﻨﺪرم ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ شامل خستگی عاطفی، ﻣﺴﺦ ﺷﺨﺼﯿﺖ، و ﮐﺎﻫﺶ اﺣﺴﺎس ﮐﻔﺎیﺖ شخصی است. نشان داده شده که 40 درصد از افراد جوامع صنعتی به این سندرم مبتلا هستند. هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین ارضاء نیازهای روانی بنیادین با فرسودگی شغلی در بین اعضاء هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران است.

روش کار: پژوهش حاضر کاربردی و با روش پیمایشی اجرا شده است. جامعه پژوهش کلیه اعضاء هیات علمی علوم پایه و بالینی دانشگاه علوم پزشکی ایران  در سال 1393 (449=n) هستند در این پژوهش 100نفر به صورت طبقهای و داوطلبانه به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و جکسون و ارضاء نیازهای روانی بنیادین دسی و رایان بود، که روایی و پایایی آن‌ها در پژوهش‌‌های گذشته مناسب ارزیابی شده بود.

یافته‌‌ها: یافته‌ها نشان داد ارضای نیازهای روانی بنیادین با خستگی هیجانی (378/0-=r، 01/0>p) و با مسخ شخصیت (359/0-=r، 01/0>p) ارتباط منفی معنادار، با کفایت شخصی (586/0=r، 01/0>p) ارتباط مثبت معنادار دارد. بنابراین با افزایش ارضای نیازهای روانی بنیادین، خستگی هیجانی و مسخ شخصیت کاهش یافته و کفایت شخصی افزایش می یابد. فرسودگی شغلی پاسخگویان بر حسب تحصیلات، گروه (بالینی و علوم پایه)، نوع استخدام (رسمی پیمانی)، مدت کار (تمام وقت، نیمه وقت) و رتبه‌ی استاد و تاهل تفاوت معنادار نداشت، اما این تفاوت بر حسب جنس معنادار بود(049/0=p).

نتیجه‌گیری: این پژوهش نشان داد که ارضاء نیازهای روانی بنیادین اعضای هیئت علمی تاثیر مهمی در کاهش میزان فرسودگس شغلی کلی آنها دارد. بعلاوه، مشخص شد که با افزایش خودمختاری، خستگی هیجانی و مسخ شخصیت کاهش یافته،وکفایت شخصی افزایش می یابد ولی با افزایش شایستگی ، کفایت شخصی و فرسودگی شغلی افزایش می یابد.  

متن کامل [PDF 278 kb]   (574 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: آموزش پزشکی

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علوم پزشکی رازی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Razi Journal of Medical Sciences

Designed & Developed by : Yektaweb