Razi Journal of Medical Sciences

other رابطه معنویت شغلی با دلبستگی شغلی در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان تربت حیدریه The Relationship between Workplace Spirituality and Job Engagement among Employees of the Education Department in Torbat-e Heydariyeh روانشناسی بالینی Clinical Psychiatry پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه و هدف: معنویت شغلی تأثیر چشمگیری بر وابستگی شغلی کارکنان دارد و آنها را نسبت به کارشان متعهدتر و دلبسته‌تر می‌سازد. از این رو، هدف این تحقیق بررسی رابطه بین معنویت شغلی و دلبستگی شغلی در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان تربت حیدریه بود. روش کار: روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق 50 نفر بوده و به روش نمونه گیری تمام شمار 50 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه‌های معنویت شغلی میلیمن و همکاران (2003) و دلبستگی شغلی کانفرینگو (1982) بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگ پیرسون استفاده گردید.. یافتهها: نتایج نشان داد از آنجاکه آماره تی بزرگتر از 96/1 و سطح معنی داری کوچکتر از 05/0 می‌باشد؛ بنابراین نتیجه می‌توان گرفت که بین معنویت شغلی با دلبستگی شغلی رابطه وجود دارد. بر اساس نتایج ضریب همبستگی برابر با 481/0 می‌باشد که نشان از رابطه مثبت و متوسط بین دو متغیر می‌باشد. همچنین 7/20 % تغییرات دلبستگی شغلی را می‌توان بوسیله معنویت شغلی پیش بینی نمود. نتیجه گیری: نتایج نشان می‌دهد که با افزایش معنویت شغلی، سطح وابستگی شغلی کارکنان نیز به‌طور معناداری افزایش می‌یابد، که این امر می‌تواند به بهبود عملکرد، کاهش ترک شغل و افزایش تعهد به سازمان منجر شود. بنابراین، پیشنهاد می‌شود که مدیران و سیاست‌گذاران آموزشی با تقویت معنویت شغلی، زمینه‌ای را فراهم آورند که کارکنان احساس هدفمندتری از کار خود داشته باشند.  </div> <div style="text-align: justify;">Background: Workplace spirituality significantly influences employees' job engagement, making them more committed and attached to their work. Therefore, this study aimed to examine the relationship between workplace spirituality and job engagement among the employees of the Education Department in Torbat-e Heydariyeh.       Methods: This research is descriptive-correlational in nature. The statistical population consisted of 50 employees, and a full census sampling method was employed, selecting all 50 as the sample. Data collection tools included the Workplace Spirituality Questionnaire by Milliman et al. (2003) and the Job Engagement Questionnaire by Kahn (1982). Pearson correlation coefficient was used to analyze the data. Results: The results showed that since the t-statistic is greater than 1.96 and the significance level is less than 0.05, it can be concluded that there is a relationship between workplace spirituality and job engagement. The correlation coefficient was 0.481, indicating a positive and moderate relationship between the two variables. Additionally, 20.7% of the variance in job engagement could be predicted by workplace spirituality. Conclusion: The findings indicate that as workplace spirituality increases, the level of job engagement among employees also significantly rises, which can lead to improved performance, reduced turnover, and increased organizational commitment. Therefore, it is recommended that educational managers and policymakers strengthen workplace spirituality to help employees feel a greater sense of purpose in their work. </div> معنویت شغلی 2- دلبستگی شغلی 3- تربیت حیدریه. Workplace Spirituality -Job Engagement -Torbat-e Heydariyeh 73 77 http://rjms.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-1774&slc_lang=other&sid=1 Pirouzi داوود پیروزی 3900319475328460084292 3900319475328460084292 Yes