other بررسی رابطه بین فعالیت‌های کاری و عملکرد سازمانی کارکنان بیمارستان دولتی تربت حیدریه روانشناسی بالینی Clinical Psychiatry پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="color:black">زمینه و هدف:</span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="color:black"> در جهان رقابتی امروز، مهمترین و حیاتی&shy;ترین دارایی هر سازمان به ویژه مراکز درمانی مانند بیمارستان سرمایه انسانی آن می&shy;باشد. از این رو، هدف این تحقیق بررسی رابطه بین فعالیت‌های زندگی کاری بر عملکرد سازمانی کارکنان بیمارستان دولتی نهم دی تربت حیدریه بود.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="color:black">روش کار:</span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="color:black"> روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی می&shy;باشد. جامعه آماری این شامل کلیه <a name="_Toc301155575">کارکنان بیمارستان دولتی نهم دی تربت حیدریه که تعداد آنها برابر با 70 نفر بوده و در سال 1387-1388 مشغول به کار بودند. </a>حجم نمونه آماری تحقیق حاضر با توجه به روش تمام شمار برابر با 70 نفر در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه فعالیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی گلداسمیت استفاده شد. از </span></span><span lang="FA" style="font-size:9.0pt"><span style="color:black">آزمون ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل داده های تحقیق استفاده گردید. </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="color:black">یافته&shy; ها:</span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="color:black"> نتایج نشان داد بین فعالیت‌های زندگی کاری و مولفه‌های آن (قانون</span></span><span lang="FA" style="font-size:9.0pt"><span style="color:black">&shy;</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="color:black">گرایی، محیط کار ایمن، فرصت رشد، پرداخت منصفانه، فضای کلی، وابستگی اجتماعی) با بهبود عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.</span></span><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span><br> <b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">نتیجه گیری:</span></span></span></b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:black"> با توجه به نتایج پژوهش حاضر می توان اظهار داشت که با</span></span></span> <span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">آگاهی</span></span></span> <span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">مسئولان و دست اندرکاران</span></span></span> <span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">از</span></span></span> <span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">تأثیر</span></span></span> <span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">مثبتی</span></span></span> <span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">که عوامل مورد بررسی قرار گرفته تحقیق حاضر بر عملکرد سازمانی دارند، می&shy;توانند در جهت افزایش عملکرد سازمانی و نیز بهره&shy;وری، گامی مثبت بردارند و بتوانند گامی مهم در جهت دستیابی به اهداف و آرمان‌های سازمانی داشته باشند.</span></span></span></span></div> Background: In today&#39;s competitive world, the most important and vital asset of any organization, especially medical centers such as the hospital, is its human capital. Therefore, the aim of this study was to investigate the relationship between work life activities on the organizational performance of employees of the 9th Day Government Hospital of Torbat-e Heydariyeh.<br> Methods: The present study is descriptive-correlational. The statistical population includes all employees of the 9th Day Government Hospital of Torbat-e Heydariyeh, whose number was equal to 70 people and who were working in 2008-2009. The statistical sample size of the present study was considered equal to 70 people according to the whole number method. The Walton Work Life Activity Questionnaire and the Hersey Goldsmith Organizational Performance Questionnaire were used to collect the required information. Pearson correlation coefficient test was used to analyze the research data.<br> Results: The results showed that there is a significant relationship between work life activities and its components (legality, safe work environment, growth opportunity, fair pay, general atmosphere, social dependence) with improving organizational performance.<br> Conclusion: According to the results of this study, it can be stated that by being aware of the positive impact that the factors examined in this study have on organizational performance, officials and stakeholders can take a positive step towards increasing organizational performance and productivity and can take an important step towards achieving organizational goals and ideals. زندگی کاری- عملکرد سازمانی- بیمارستان Work life -Organizational performance -Hospital 0 0 http://rjms.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-1773&slc_lang=other&sid=1 Pirouzi داوود پیروزی 3900319475328460084291 3900319475328460084291 Yes