Razi Journal of Medical Sciences
مجله علوم پزشکی رازی
RJMS
Medical Sciences
http://rjms.iums.ac.ir
39
journal39
2228-7043
2228-7051
en
jalali
1397
6
1
gregorian
2018
9
1
25
6
online
1
fulltext
fa
بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و جامعه پذیری سازمانی با بهره وری کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد
The relationship between emotional intelligence and organizational socialization and employee productivity city health centers Lamerd
آموزش پزشکی
medical education
پژوهشي
Research
<strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">زمینه و هدف</span></span></strong>: <span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">از مهم­ترین اهداف کلی که دولت­ها و سازمان­ها دنبال می­کنند، می­توان به بهره­وری پایدار، نوآوری و کیفیت زندگی اشاره کرد. </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و جامعهپذیری سازمانی با بهرهوری کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد انجام شد.</span></span></span><br>
<strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">روش کار</span></span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا توصیفی-همبستگی می­باشد. جامعه آماری این پژوهش متشکل از 2131 نفر از کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد در سال 1394 می­باشد. حجم نمونه­ مورد بررسی براساس جدول مورگان 325 نفر می­باشد که با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی ساده، از بین بیمارستانها و مراکز درمانی به­صورت تصادفی مورد ارزیابی قرار گرفته­اند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه پرسشنامه هوش هیجانی آوستین و همکاران، پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی رالف و کتز و پرسشنامه سنجش بهرهوری اسمیت و همکاران مورد استفاده قرار گرفت و روایی پرسشنامهها نیز مورد تأیید متخصصان قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چند متغیره استفاده شد.</span></span></span><br>
<strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">یافتهها</span></span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">: ضرایب همبستگی بدست آمده بین هوش هیجانی و جامعه­پذیری سازمانی با بهره وری کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد در سطح معناداری (002/0) و (0001/0) معنادار گردیده است. همچنین با توجه به ضریب تعیین (24/0) به دست آمده نشان می دهد متغیرهای پیش بین روی هم رفته میتوانند 24 درصد از تغییرات متغیر بهره وری را پیش بینی کنند. همچنین مقدار </span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">F</span></span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"> برابر (11/13) در سطح (0001/0) معنادار گردیده و چون سطح قابل قبول معناداری کمتر از 05/0 می باشد، می­توان نتیجه گرفت که متغیرهای پیش بین (هوش هیجانی و جامعه­پذیری سازمانی) می­تواند متغیر ملاک (بهرهوری) را پیش بینی کنند.</span></span></span><br>
<strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه­ گیری</span></span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">: بین هوش هیجانی و جامعه­پذیری سازمانی با بهره­وری کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد رابطه معناداری وجود دارد و هوش هیجانی و جامعه­پذیری سازمانی می تواند بهره­وری را به طور معناداری پیش بینی نماید.</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;"></span></span></span></span><br>
<br>
<span dir="LTR"></span>
<strong>Background</strong>: Of the most important objectives pursued by governments and organizations are sustained productivity, innovation and quality of life. This study aimed to investigate the relationship between emotional intelligence and organizational socialization and employee productivity at Lamerd city health centers.<br>
<strong>Methods</strong>: The study is an applied cross-correlation research. The study population consisted of 2131 employees in working at Lamard city health centers. In order to collect the data, Emotional Intelligence Questionnaire Austin and colleagues, Ralph Katz questionnaire of organizational socialization and inventory efficiency by Smith et al. were used and the validity was confirmed by experts. To analyze the data, Pearson correlation coefficient and multiple regression coefficients were used.<br>
<strong>Results</strong>: The correlation coefficient between emotional intelligence and organizational socialization and employee productivity at Lamerd city health centers at a significance level p=0.002 and p=0.0001 were significant. Also, the F=13.11 in the p=0.001 was significant. It can be concluded that the predictor variables (emotional intelligence and organizational socialization) can predict criterion variable (efficiency).<br>
<strong>Conclusion</strong>: A significant relationship revealed between emotional intelligence and organizational socialization and employee productivity at Lamerd city health centers. Emotional intelligence and organizational socialization can significantly predict productivity.<br>
هوش هیجانی, جامعه پذیری سازمانی, بهره وری, کارکنان مراکز درمانی.
emotional intelligence, organizational socialization, productivity, employee health centers.
97
105
http://rjms.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4022-1&slc_lang=fa&sid=1
Said Ahmad
Hashemi
سید احمد
هاشمی
hmd_hashemi@yahoo.com
3900319475328460041517
3900319475328460041517
Yes
Azad University, Lamerd, Iran
دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد، لامرد، ایران