fa بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ناکارآمدی سلامت اداری در کارکنان مرکز بهداشت درمان لامرد آموزش بهداشت Educational Health پژوهشي Research <strong><span style="font-family: b mitra;"><span style="font-size: 10pt;">زمینه و هدف</span></span></strong>: <span style="font-family: b mitra;"><span style="font-size: 10pt;">فرهنگ سازمانی عبارتند از ارزش‌های اصلی، مفروضاتو تغییرات در رویکردهایی که ویژگی‌های یک سازمان را مشخص می‌کند</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family: times new roman,serif;"><span style="font-size: 10pt;">.</span></span></span><span style="font-family: b mitra;"><span style="font-size: 10pt;"> ناکارآمدی سلامت اداری نیز بخشی از مجموعه مسائلی است که سازمان ها در دوره عمر خود به ناگزیر آن را تجربه می‌کنند. در این تحقیق به بررسی تأثیر فرهنگ سازمان از دیدگاه هافستده و تأثیر آن بر</span></span> <span style="font-family: b mitra;"><span style="font-size: 10pt;">ناکارآمدی سلامت اداری پرداخته شده است.</span></span><br> <strong><span style="font-family: b mitra;"><span style="font-size: 10pt;">روش کار</span></span></strong><span style="font-family: b mitra;"><span style="font-size: 10pt;">: </span></span><span style="font-family: b mitra;"><span style="font-size: 10pt;">این پژوهش در سال 90 انجام شده است. نوع تحقیق توصیفی ـ پیمایشی بوده است. </span></span><span style="font-family: b mitra;"><span style="font-size: 10pt;">جامعه آماری این تحقیق کارکنان مرکز بهداشت درمان لامرد بود که از نظر تحقیق جامعه نامحدود تلقی گردیده و نیاز به نمونه‌گیری دارد. برای تعیین تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد 289 نفر بود که به طور مساوی بین کارکنان مرکز بهداشت درمان لامرد به‌صورت تصادفی توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش‌های آماری پیرسن و اسپیدنف و کلمرگرف استفاده به عمل آمد.</span></span><br> <strong><span style="font-family: b mitra;"><span style="font-size: 10pt;">یافته‌ها</span></span></strong><span style="font-family: b mitra;"><span style="font-size: 10pt;">: رابطه بین ابهام‌گرایی و ناکارآمدی سلامت اداری و بین فرهنگ سازمانی و ناکارآمدی سلامت اداری وجود دارد، اما بین زن سالاری در مقابل مردسالاری و ناکارآمدی سلامت اداری رابطه ای وجود ندارد.</span></span> <span style="font-family: b mitra;"><span style="font-size: 10pt;">همچنین بین فاصله قدرت وناکارآمدی سلامت اداری رابطه معناداری دیده نشد.</span></span><br> <strong><span style="font-family: b mitra;"><span style="font-size: 10pt;">نتیجه‌گیری</span></span></strong><span style="font-family: b mitra;"><span style="font-size: 10pt;">: ناکارآمدی سلامت اداری موجود درمرکز بهداشت درمان لامرد ناشی از فرهنگ سازمانی مبتنی بر مردسالاری گروه (جمع) گرایی، ابهام (تردید) گریزی و فاصله قدرت پایین بوده است.</span></span><br> &nbsp; <strong>Background</strong>: Organizational culture includes core values, assumptions, and changes in approaches that define the characteristics of an organization. The inadequacy of administrative health is also part of a set of issues that organizations experience in their lifetime. In this research, the effect of the organization&#39;s culture on Hofstede&#39;s perspective and its effect on the inadequate administrative health have been studied.<br> <strong>Methods</strong>: This study was conducted in 2011. The research method was descriptive survey. The statistical population of this research was the staff of Lamard&#39;s Health Care Center, which is considered to be unlimited by the research community and need for sampling. To determine the number of samples using the Cochran formula, the number 289 people were randomly distributed among the staff of the Lamard Health Care Center. Data were analyzed using Pearson, Sidenf and Colmaragh statistical methods.<br> <strong>Results</strong>: There is a correlation between administrative ambiguity and inefficiency between administrative and organizational culture and the inefficiency of administrative health, but between betrayal versus patriarchy, there was no relationship with administrative health. Also, there was no significant relationship between power gap and inefficiency of administrative health.<br> <strong>Conclusion</strong>: The inadequacy of the administrative health available at the Lamard Healthcare Center has been driven by a patriarchal group-based organizational culture (collectivism, ambiguity) and margin of power.<br> &nbsp; فرهنگ سازمانی, ناکارآمدی سلامت اداری کارکنان مرکز بهداشت و درمان لامرد Organizational culture, Inefficiency of administrative health, Lamard, Health Center staff 65 73 http://rjms.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3096-2&slc_lang=fa&sid=1 فاطمه کیا mahtabnew5@yahoo.com 3900319475328460040358 3900319475328460040358 No دانشگاه علوم پزشکی ایران، ایران، تهران سیداحمد هاشمی hmd_hashemi@yahoo.com 3900319475328460040359 3900319475328460040359 Yes Islamic Azad, University, Lamard, Iran دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد، لامرد، ایران Abbas Fazel Anvari-Yazdi عباس فاضل انواری یزدی fazel1991@gmail.com 3900319475328460040360 3900319475328460040360 No Biomedical Engineering Department, Materials and Biomaterials Research Center (MBMRC), Tehran, Iran پژوهشکده مواد و زیست مواد، ایران، تهران