Razi Journal of Medical Sciences
مجله علوم پزشکی رازی
RJMS
Medical Sciences
http://rjms.iums.ac.ir
39
journal39
2228-7043
2228-7051
en
jalali
1390
9
1
gregorian
2011
12
1
18
90
online
1
fulltext
fa
بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی ایران سابق در سال 1389
Professional Burnout and related factors in employees of Ex-Iran University of Medical Sciences faculties in 2010
پزشکی اجتماعی
Community Medicine
پژوهشي
Research
<p> <strong> زمینه و هدف </strong>: یکی از اختلالات شایع در محیط های کاری، فرسودگی شغلی است که می تواند بر احساس رضایت حرفه ای و سلامت جسمی-روانی افراد شاغل تاثیر منفی داشته باشد. مطالعه حاضر با هدف بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان شاغل در دانشکده های مختلف دانشگاه علوم پزشکی ایران سابق انجام شد. </p><p> <strong> روش کار </strong>: در یک مطالعه مقطعی، 445 نفر از کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی ایران سابق که در سال 1389 حداقل شش ماه در جایگاه فعلی سابقه کار داشتند، وارد مطالعه شدند. اطلاعات فردی این افراد جمع آوری شد و جهت بررسی میزان فرسودگی شغلی، از پرسشنامه مازلاک-جکسون استفاده گردید. داده ها با استفاده از آزمون های آماری و با <a name="OLE_LINK70"></a><a name="OLE_LINK69"></a><a name="OLE_LINK68">درنظر گرفتن سطح معنی داری (05/0 </a>p< ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. </p><p> <strong> یافتهها </strong>: میانگین نمره کلی خستگی هیجانی (8/9±) 13/13، مسخ شخصیت (49 /4±)4 و کفایت شخصی (13/10±) 63/22 بود. در آنالیز واریانس، فرسودگی شغلی در بعد خستگی هیجانی و مسخ شخصیت در کارکنان زن بالاتر از مردان بود. هم چنین در کارکنان با سابقه کاری 10 سال و کمتر بیش از سایر کارکنان بود <a name="OLE_LINK47"></a><a name="OLE_LINK46">(05/0 </a>p< ) . خستگی هیجانی و مسخ شخصیت در افراد با مدرک تحصیلی فوق دیپلم از بقیه گروه ها بیشتر بود <a name="OLE_LINK78"></a><a name="OLE_LINK77">(05/0 </a>p< ) . در کارکنان دانشکده بهداشت نمره کفایت شخصی کمتر و نمره مسخ شخصیت بیش از بقیه دانشکده ها بود (05/0 p< ). در آنالیز رگرسیون، فقط سابقه کاری هم بستگی منفی با فرسودگی شغلی نشان داد. </p><p> <strong> نتیجه گیری </strong>: به طور کلی فرسودگی شغلی در بعد خستگی هیجانی و مسخ شخصیت در سطح پایین و در بعد کفایت شخصی در سطح بالا بود. کارکنان با سابقه کاری کمتر، سطح فرسودگی شغلی بالاتری را نشان دادند. به نظر می رسد کارکنان زن، کارکنان فوق دیپلم و نیز کارکنان بعضی دانشکده ها، استعداد بیشتری برای فرسودگی شغلی داشتند که باید ضمن علت یابی، توجه بیشتری در این زمینه به آنان مبذول گردد. </p>
<b><font size="2" face="TimesNewRoman,Bold"><font size="2" face="TimesNewRoman,Bold"><p align="left">Background</p><p align="left">physical and mental health status of employees of faculties. Aim of this study was to investigate job burnout and</p><p align="left">related factors in employees of Ex-Iran University of Medical Sciences faculties.</p></font></font><font size="2" face="TimesNewRoman"><font size="2" face="TimesNewRoman">: Job burnout is a common disorder in work places which has negative impacts on job satisfaction,</font></font><b><font size="2" face="TimesNewRoman,Bold"><font size="2" face="TimesNewRoman,Bold"><p align="left">Methods</p><p align="left">Sciences, with total job history of more than one year and recent position history of at least 6 months</p><p align="left">included in study</p><p align="left">evaluating job burnout was used in this study. </p><p align="left">significance in this study.</p></font></font><font size="2" face="TimesNewRoman"><font size="2" face="TimesNewRoman">: In a cross-sectional survey, in the year 2010, </font></font><font color="#444444" size="2" face="TimesNewRoman"><font color="#444444" size="2" face="TimesNewRoman"><font color="#444444" size="2" face="TimesNewRoman">445 </font></font></font><font size="2" face="TimesNewRoman"><font size="2" face="TimesNewRoman">employees of Ex-Iran University of Medical</font></font><font color="#444444" size="2" face="TimesNewRoman"><font color="#444444" size="2" face="TimesNewRoman"><font color="#444444" size="2" face="TimesNewRoman">, were</font></font></font><font size="2" face="TimesNewRoman"><font size="2" face="TimesNewRoman">. </font></font><font color="#444444" size="2" face="TimesNewRoman"><font color="#444444" size="2" face="TimesNewRoman"><font color="#444444" size="2" face="TimesNewRoman">A questioner included demographic questions and the Maslach Burnout Inventory (MBI) for</font></font></font><font size="2" face="TimesNewRoman"><font size="2" face="TimesNewRoman">The data analyzed with statistical methods. p<0.05 used for</font></font><b><font size="2" face="TimesNewRoman,Bold"><font size="2" face="TimesNewRoman,Bold"><p align="left">Results</p><p align="left">accomplishment 22.63(±10.13). In analysis of variance, emotional exhaustion and depersonalization levels in</p><p align="left">female workers was more than males and in employees with job history of </p><p align="left">(p<0.05). Emotional exhaustion and depersonalization levels in employees with above diploma degree was</p><p align="left">higher than others (p<0.05). In employees of Hygiene faculty, personal accomplishment was lower and</p><p align="left">depersonalization was higher than other faculties. In analysis of regression only duration of work, was</p><p align="left">negatively correlated with job burnout.</p></font></font><font size="2" face="TimesNewRoman"><font size="2" face="TimesNewRoman">: Mean of emotional exhaustion scores was 13.13 (±9.8), depersonalization 4 (±4.49) and personal</font></font><font lang="JA" size="2" face="TimesNewRoman"><font lang="JA" size="2" face="TimesNewRoman">≤</font></font><font size="2" face="TimesNewRoman"><font size="2" face="TimesNewRoman">10 years was higher than others</font></font><b><font size="2" face="TimesNewRoman,Bold"><font size="2" face="TimesNewRoman,Bold"><p align="left">Conclusion</p><p align="left">accomplishment was high. Employees with lesser duration of work had more job burnout. Probably, female</p><p align="left">workers, above diploma workers and workers of some faculties were more susceptible to job burnout. It is</p><p>necessary to have a suitable approach for this.</p></font></font><font size="2" face="TimesNewRoman"><font size="2" face="TimesNewRoman">: Generally job burnout in emotional exhaustion and depersonalization was mild and in personal</font></font></b></b></b></b>
فرسودگی شغلی، استرس، کارکنان، دانشکده.
Professional Burnout, Stress, Employee, Faculty.
27
36
http://rjms.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-1277&slc_lang=fa&sid=1
Jalil
Kouhpayezade
جلیل
کوهپایه زاده
3900319475328460020129
3900319475328460020129
No
Mashallah
Aghilinejad
ماشااله
عقیلی نژاد
3900319475328460020130
3900319475328460020130
No
Elahe
Kabir Mokamelkhah
الهه
کبیر مکمل خواه
3900319475328460020131
3900319475328460020131
No
Majid
Golabadi
مجید
گل آبادی
3900319475328460020132
3900319475328460020132
Yes