TY - JOUR JF - RJMS JO - RJMS VL - 28 IS - 4 PY - 2021 Y1 - 2021/7/01 TI - Developing a model of psychological factors affecting ambidexterityin organizations TT - تدوین الگوی عوامل روان شناختی موثر بر دوسوتوانی در سازمان ها N2 - زمینه و هدف: یک سازمان برای بقا، رشد، بهبود عملکرد، نوآوری و توان رقابت­پذیری در محیط پویای امروزی به قابلیت دوسوتوانی سازمانی نیاز دارد. هدف از انجام تحقیق حاضر تدوین الگوی عوامل روان شناختی موثر بر دوسوتوانی در سازمان ها بود. روش کار: بدین منظور الگوی مفهومی عوامل موثر طراحی و پرسشنامه­های استاندارد دو سوتوانی جانسن (2006)، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا، راهکارهای مدیریت استرس کوبین و همکاران (1990)، انگیزش درونی کواس و دیسویک (2009)، سرمایه­ی روانشناختی لوتاز (2007) و هـوش هیجـانی شـات (1998) بین 379 از مدیران شرکت­های کوچک و متوسط شهر تبریز که به صورت در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند، توزیع و جمع­آوری شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد که عوامل سرمایه روان شناختی، انگیزه درونی، مدیریت استرس، توانمندی روانی و هوش هیجانی نقش مثبت و معنی­داری در دوسوتوانی سازمانی دارند. سرمایه روان شناختی، مهمترین عامل می‌باشد. نتیجه­ گیری: با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می­شود مدیران برای پیشبرد اهداف و بهبود عملکرد شرکت­ به متغیرهای سرمایه روان شناختی، انگیزه درونی، مدیریت استرس، توانمندی روانی و هوش هیجانی و مخصوصا سرمایه روان­شناختی توجه بیشتری داشته باشند. SP - 95 EP - 104 AU - Allami, Farshad AU - IranZadeh, Soliman AU - Khadivi, Asadollah AU - Budaghi Khajenobar, Hosein AD - Tabriz Branch, Islamic Azad University, Tabriz, Iran KW - optimism KW - ambidexterity KW - resilience KW - self-efficacy KW - motivation KW - stress and managers UR - http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6553-fa.html ER -