جلد 31، شماره 1 - ( 1-1403 )
جلد 31 شماره 1 صفحات 9-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 01
Ethics code: IR.IAU.SARI.REC.1403.101
Clinical trials code: 01
: استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد بندر عباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندر عباس، ایران ، Farhang.1397.D@gmail.com
چکیده: (313 مشاهده)
زمینه و هدف: مسئولیت پذیری اجتماعی و تأثیر آن بر فرسودگی شغلی در بین دانشجویان مانند شمشیر دو لبهای است. لذا هدف از این پژوهش بررسی رابطه فرسودگی شغلی با مسئولیت پذیری اجتماعی در بین دانشجویان رشته مدیریت دانشگاه آزاد اصفهان بود.
روش کار: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه این تحقیق شامل کلیه دانشجویان رشته مدیریت دانشگاه آزاد شهرستان اصفهان که بنا بر استعلام از آموزش دانشگاه برابر با 95 نفر بود که در سال 1401-1402 مشغول به تحصیل بودند. حجم نمونه از طریق جدول کرجسی مورگان تعداد 77 نفر، به روش نمونه گیری طبقهای انتخاب شدند.
یافته‌ها: بر اساس نتایج نشان داده شده است که همبستگی پیرسون محاسبه شده (141/0-) با مقدار سطح معنی داری (0035/0) کمتر از سطح خطای 05/0 است، لذا این ضریب همبستگی بدست آمده معنادار میباشد.
نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج به دست آمده بین فرسودگی شغلی و مسئولیت پذیری اجتماعی دانشجویان رابطه وجود دارد.
روش کار: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه این تحقیق شامل کلیه دانشجویان رشته مدیریت دانشگاه آزاد شهرستان اصفهان که بنا بر استعلام از آموزش دانشگاه برابر با 95 نفر بود که در سال 1401-1402 مشغول به تحصیل بودند. حجم نمونه از طریق جدول کرجسی مورگان تعداد 77 نفر، به روش نمونه گیری طبقهای انتخاب شدند.
یافته‌ها: بر اساس نتایج نشان داده شده است که همبستگی پیرسون محاسبه شده (141/0-) با مقدار سطح معنی داری (0035/0) کمتر از سطح خطای 05/0 است، لذا این ضریب همبستگی بدست آمده معنادار میباشد.
نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج به دست آمده بین فرسودگی شغلی و مسئولیت پذیری اجتماعی دانشجویان رابطه وجود دارد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |