جلد 31، شماره 1 - ( 1-1403 )
جلد 31 شماره 1 صفحات 10-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 0
Ethics code: IR.IAU.BEHBAHAN.REC.1401.012
Clinical trials code: 1
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Gharib M, Ghashghaeizadeh N, Omidian F. Investigating Nurses' Professional Ethics: A Case Study (Behbahan City). RJMS 2024; 31 (1) :1-10
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-8200-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-8200-fa.html
قریب مرضیه، قشقایی زاده نصراله، امیدیان فرانک. بررسی اخلاق حرفه ای پرستاران: مطالعه موردی (شهر بهبهان). مجله علوم پزشکی رازی. 1403; 31 (1) :1-10
استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران ، ghashghaeizadeh@yahoo.com
چکیده: (330 مشاهده)
زمینه و هدف: اخلاق حرفه‌ای، فرایند تفکر عقلانی و مجموعه‌ای از کنش‌ها و واکنش‌های اخلاقی پذیرفته شده از سوی سازمان‌ها است تا مطلوب‌ترین روابط اجتماعی را فراهم آورند. هر چند رعایت اخلاق حرفه‌ای در همه‌ی مشاغل ضروری است اما در حرفه‌ی پرستاری، ضرورت بیشتری دارد. چرا که رعایت این مهم، بر کیفیت مراقبت و بهبودی بیماران تأثیر می‌گذارد. بر این اساس هدف از از انجام این تحقیق طراحی مدل ساختاری- تفسیری اخلاق حرفه‌ای پرستاران است.
روش کار: پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری داده‌ها از نوع پژوهش‌های میدانی است. با عنایت به هدف اصلی، روش انجام پژوهش روش کیفی (نظریه داده بنیاد) بود. جامعه آماری در این پژوهش شامل خبرگان حوزه اخلاق حرفه‌ای و پرستاری هستند. با بهره گیری از روش نمونه گیری هدفمند و تکنیک اشباع نظری، آگاهی دهندگان کلیدی (شامل 15 نفر از خبرگان حوزه اخلاق حرفه‌ای و پرستاری) برای طراحی مدل اخلاق حرفه‌ای پرستاران انتخاب شده‌اند و با آن‌ها مصاحبه نیمه ساختمند به عمل آمد و مؤلفه‌ها و عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه‌ای پرستاران شناسایی شدند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار میک مک (MicMac) و اکسل (Excel) استفاده شده است.
یافته‌ها: بر اساس یافته‌های پژوهش، هوش اخلاقی و ارزش‌های معنوی، فرهنگ، سبک مدیریت و آموزش، مهم‌ترین عوامل اثرگذار بر اخلاق حرفه‌ای پرستاری هستند.
نتیجه‌گیری: توسعه‌ی اخلاق حرفه ای پرستاران، مستلزم بکارگیری توأمان جریان‌های درون سازمانی و برون سازمانی متعددی است. مواردی از جمله آموزش، ایجاد بسترهای قانونی جذب و استخدام نیروی کافی و با صلاحیت، تشکیل کمیته و کارگروه اخلاق و بهره مندی از سبک‌های مدیریتی انسان گرایانه و اخلاقی، انگیزه و محرک لازم را برای حرکت به سمت این مهم فراهم می‌کند.
روش کار: پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری داده‌ها از نوع پژوهش‌های میدانی است. با عنایت به هدف اصلی، روش انجام پژوهش روش کیفی (نظریه داده بنیاد) بود. جامعه آماری در این پژوهش شامل خبرگان حوزه اخلاق حرفه‌ای و پرستاری هستند. با بهره گیری از روش نمونه گیری هدفمند و تکنیک اشباع نظری، آگاهی دهندگان کلیدی (شامل 15 نفر از خبرگان حوزه اخلاق حرفه‌ای و پرستاری) برای طراحی مدل اخلاق حرفه‌ای پرستاران انتخاب شده‌اند و با آن‌ها مصاحبه نیمه ساختمند به عمل آمد و مؤلفه‌ها و عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه‌ای پرستاران شناسایی شدند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار میک مک (MicMac) و اکسل (Excel) استفاده شده است.
یافته‌ها: بر اساس یافته‌های پژوهش، هوش اخلاقی و ارزش‌های معنوی، فرهنگ، سبک مدیریت و آموزش، مهم‌ترین عوامل اثرگذار بر اخلاق حرفه‌ای پرستاری هستند.
نتیجه‌گیری: توسعه‌ی اخلاق حرفه ای پرستاران، مستلزم بکارگیری توأمان جریان‌های درون سازمانی و برون سازمانی متعددی است. مواردی از جمله آموزش، ایجاد بسترهای قانونی جذب و استخدام نیروی کافی و با صلاحیت، تشکیل کمیته و کارگروه اخلاق و بهره مندی از سبک‌های مدیریتی انسان گرایانه و اخلاقی، انگیزه و محرک لازم را برای حرکت به سمت این مهم فراهم می‌کند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
