جلد 29، شماره 5 - ( 5-1401 )
جلد 29 شماره 5 صفحات 63-53 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 1
Ethics code: IR.IAU.SARI.REC.1400.005
Clinical trials code: 1
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Noori Sangdehi S, Saffarian Hamedani S, Taghvaeeyazdi M. Investigating the Dimensions of Social Capital in Medical Universities (Case Study: Mazandaran). RJMS 2022; 29 (5) :53-63
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6938-fa.html
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6938-fa.html
نوری سنگدهی سمانه، صفاریان همدانی سعید، تقوایی یزدی مریم. بررسی ابعاد سرمایه اجتماعی در دانشگاههای علوم پزشکی (مطالعه موردی: مازندران). مجله علوم پزشکی رازی. 1401; 29 (5) :53-63
استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران ، snhrm3000@yahoo.com
چکیده: (1112 مشاهده)
زمینه و هدف: سرمایه اجتماعی، یکی از تعیینکنندههای اجتماعی سلامت است که توجه زیادی را به خود جلب نموده است. لذا در پژوهش حاضر به دنبال بررسی ابعاد سرمایه اجتماعی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران بوده و از این طریق به گسترش مرزهای دانش موجود در این حوزه کمک مینماید.
روش کار: این تحقیق از نظر روش، آمیخته- پیمایشی می‌باشد. جامعه مورد بررسی در بخش کیفی شامل ریاست دانشگاه، مدیران حوزه ریاست، ریاست و مدیران معاونتهای هشتگانه دانشگاه و ریاست نه دانشکده وابسته) دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران به تعداد تقریبی 45 نفر بود و در بخش کمی شامل کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مازندران و دانشکدههای زیرمجموعه، به تعداد 2016 نفر بود. در بخش کیفی، نمونهگیری به روش نمونهگیری گلوله برفی صورت پذیرفته و 20 نفر انتخاب گردیدند و در بخش کمی، به صورت نمونهگیری طبقهای نسبی چندمرحلهای با فرمول کوکران و به تعداد 323 نفر بود. در این پژوهش با توجه به این که روش گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که این پرسشنامه شامل دو بخش شامل سوالات عمومی و سوالات تخصصی (شامل 30 گویه) بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از تکنیک دلفی استفاده گردید و در بخش کمی از روش معادلات سارختاری (SEM) و نرم افزار AMOS استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که ضریب عاملی استاندارد بعد مشارکت در سازمان در تبیین سرمایه اجتماعی، برابر با 46/0، احساس امنیت و اعتماد برابر با 71/0، هویت برابر با 75/0، الزامات و انتظارات برابر با 65/0، همدلی با محیط کار برابر با 70/0، همکاری اجتماعی در دنیای واقعی و مجازی برابر با 75/0، بوده و مقدار P-Value کمتر از 05/0 است، نتیجه اینکه، از دیدگاه حاضرین در تحقیق، این متغیرها در تبیین سرمایه اجتماعی موثر هستند.
نتیجه گیری: به طور کلی میتوان نتیجه گرفت که امروزه سرمایه اجتماعی، نقشی بسیار مهمتر از سرمایه فیزیکی و انسانی در سازمانها و جوامع ایفا میکند و انسجام بخش میان افراد و گروهها است و سازمانهای دارای سرمایه اجتماعی را میتوان سازمانهایی با پیوندهای محکم، هنجارها و باورهای مشترک، اعتماد و همکاری تعریف کرد.
روش کار: این تحقیق از نظر روش، آمیخته- پیمایشی می‌باشد. جامعه مورد بررسی در بخش کیفی شامل ریاست دانشگاه، مدیران حوزه ریاست، ریاست و مدیران معاونتهای هشتگانه دانشگاه و ریاست نه دانشکده وابسته) دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران به تعداد تقریبی 45 نفر بود و در بخش کمی شامل کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مازندران و دانشکدههای زیرمجموعه، به تعداد 2016 نفر بود. در بخش کیفی، نمونهگیری به روش نمونهگیری گلوله برفی صورت پذیرفته و 20 نفر انتخاب گردیدند و در بخش کمی، به صورت نمونهگیری طبقهای نسبی چندمرحلهای با فرمول کوکران و به تعداد 323 نفر بود. در این پژوهش با توجه به این که روش گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که این پرسشنامه شامل دو بخش شامل سوالات عمومی و سوالات تخصصی (شامل 30 گویه) بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از تکنیک دلفی استفاده گردید و در بخش کمی از روش معادلات سارختاری (SEM) و نرم افزار AMOS استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که ضریب عاملی استاندارد بعد مشارکت در سازمان در تبیین سرمایه اجتماعی، برابر با 46/0، احساس امنیت و اعتماد برابر با 71/0، هویت برابر با 75/0، الزامات و انتظارات برابر با 65/0، همدلی با محیط کار برابر با 70/0، همکاری اجتماعی در دنیای واقعی و مجازی برابر با 75/0، بوده و مقدار P-Value کمتر از 05/0 است، نتیجه اینکه، از دیدگاه حاضرین در تحقیق، این متغیرها در تبیین سرمایه اجتماعی موثر هستند.
نتیجه گیری: به طور کلی میتوان نتیجه گرفت که امروزه سرمایه اجتماعی، نقشی بسیار مهمتر از سرمایه فیزیکی و انسانی در سازمانها و جوامع ایفا میکند و انسجام بخش میان افراد و گروهها است و سازمانهای دارای سرمایه اجتماعی را میتوان سازمانهایی با پیوندهای محکم، هنجارها و باورهای مشترک، اعتماد و همکاری تعریف کرد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
