جلد 28، شماره 12 - ( 12-1400 )
جلد 28 شماره 12 صفحات 64-54 |
برگشت به فهرست نسخه ها
کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، رودهن، ایران ، moghbelifereshteh@yahoo.com
چکیده: (2173 مشاهده)
زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط ساختاری بین سلامت سازمانی و مسئولیتپذیری اجتماعی با نقش میانجی سلامت روانی کارکنان بیمارستان انجام گرفته است.
روشکار: پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بیمارستان امام خمینی (ره) شهر ساری که در سال 98-1397 مشغول به فعالیت بودند. تعداد جامعه آماری برابر با 180 نفر بود. حجم نمونه طبق جدول کرجسی و مورگان 123 نفر از طریق روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل سه پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (1996)، مسئولیتپذیری اجتماعی کارول (1991) و پرسشنامه سلامت عمومی دیوید گلدبرگ (1972) بود که هر سه پرسشنامه استاندارد بودند. برای توصیف متغیرهای جمعیت شناختی از آمار توصیفی و برای بررسی فرضیه های تحقیق از نرم افزار SPSS و نرم افزار Pls نسخه 3 استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد که بین سلامت سازمانی و مسئولیتپذیری اجتماعی با نقش میانجی سلامت روانی کارکنان بیمارستان رابطه وجود دارد. همچنین بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی و بین سلامت سازمانی با سلامت روانی و نیز سلامت روانی و مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان بیمارستان رابطه وجود دارد.
نتیجه‌گیری: به طور کلی میتوان این گونه نتیجه گیری کرد بین سلامت سازمانی و مسئولیتپذیری اجتماعی با نقش میانجی سلامت روانی کارکنان بیمارستان رابطه وجود دارد و با توجه به رابطه بین سلامت سازمانی، مسئولیتپذیری اجتماعی، سلامت روانی کارکنان در بیمارستانها راه های عملی به کارگیری هر چه بیشتر این مؤلفههای آن بررسی شود.
روشکار: پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بیمارستان امام خمینی (ره) شهر ساری که در سال 98-1397 مشغول به فعالیت بودند. تعداد جامعه آماری برابر با 180 نفر بود. حجم نمونه طبق جدول کرجسی و مورگان 123 نفر از طریق روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل سه پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (1996)، مسئولیتپذیری اجتماعی کارول (1991) و پرسشنامه سلامت عمومی دیوید گلدبرگ (1972) بود که هر سه پرسشنامه استاندارد بودند. برای توصیف متغیرهای جمعیت شناختی از آمار توصیفی و برای بررسی فرضیه های تحقیق از نرم افزار SPSS و نرم افزار Pls نسخه 3 استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد که بین سلامت سازمانی و مسئولیتپذیری اجتماعی با نقش میانجی سلامت روانی کارکنان بیمارستان رابطه وجود دارد. همچنین بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی و بین سلامت سازمانی با سلامت روانی و نیز سلامت روانی و مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان بیمارستان رابطه وجود دارد.
نتیجه‌گیری: به طور کلی میتوان این گونه نتیجه گیری کرد بین سلامت سازمانی و مسئولیتپذیری اجتماعی با نقش میانجی سلامت روانی کارکنان بیمارستان رابطه وجود دارد و با توجه به رابطه بین سلامت سازمانی، مسئولیتپذیری اجتماعی، سلامت روانی کارکنان در بیمارستانها راه های عملی به کارگیری هر چه بیشتر این مؤلفههای آن بررسی شود.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی