جلد 25، شماره 6 - ( شهریور 1397 )                   جلد 25 شماره 6 صفحات 97-105 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Hashemi S A. The relationship between emotional intelligence and organizational socialization and employee productivity city health centers Lamerd. RJMS. 2018; 25 (6) :97-105
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-5266-fa.html
هاشمی سید احمد. بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و جامعه پذیری سازمانی با بهره وری کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد. مجله علوم پزشکی رازی. 1397; 25 (6) :97-105

URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-5266-fa.html


دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد، لامرد، ایران ، hmd_hashemi@yahoo.com
چکیده:   (209 مشاهده)
زمینه و هدف: از مهم­ترین اهداف کلی که دولت­ها و سازمان­ها دنبال می­کنند، می­توان به بهره­وری پایدار، نوآوری و کیفیت زندگی اشاره کرد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و جامعه‌پذیری سازمانی با بهره‌وری کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد انجام شد.
روش کار: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا توصیفی-همبستگی می­باشد. جامعه آماری این پژوهش متشکل از 2131 نفر از کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد در سال 1394 می­باشد. حجم نمونه­ مورد بررسی براساس جدول مورگان 325 نفر می­باشد که با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی ساده، از بین بیمارستان‌ها و مراکز درمانی به­صورت تصادفی مورد ارزیابی قرار گرفته­اند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه پرسشنامه هوش هیجانی آوستین و همکاران، پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی رالف و کتز و پرسشنامه سنجش بهره‌وری اسمیت و همکاران مورد استفاده قرار گرفت و روایی پرسشنامه‌ها نیز مورد تأیید متخصصان قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چند متغیره استفاده شد.
یافته‌ها: ضرایب همبستگی بدست آمده بین هوش هیجانی و جامعه­پذیری سازمانی با بهره وری کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد در سطح معناداری (002/0) و (0001/0) معنادار گردیده است. همچنین با توجه به ضریب تعیین (24/0) به دست آمده نشان می دهد متغیرهای پیش بین روی هم رفته می‌توانند 24 درصد از تغییرات متغیر بهره وری را پیش بینی کنند. همچنین مقدار F برابر (11/13) در سطح (0001/0) معنادار گردیده و چون سطح قابل قبول معناداری کمتر از 05/0 می باشد، می­توان نتیجه گرفت که متغیرهای پیش بین (هوش هیجانی و جامعه­پذیری سازمانی) می­تواند متغیر ملاک (بهره‌وری) را پیش بینی کنند.
نتیجه­ گیری: بین هوش هیجانی و جامعه­پذیری سازمانی با بهره­وری کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد رابطه معناداری وجود دارد و هوش هیجانی و جامعه­پذیری سازمانی می تواند بهره­وری را به طور معناداری پیش بینی نماید.

متن کامل [PDF 747 kb]   (39 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: آموزش پزشکی

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علوم پزشکی رازی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | Razi Journal of Medical Sciences

Designed & Developed by : Yektaweb