جلد 25، شماره 171 - ( 6-1397 )                   جلد 25 شماره 171 صفحات 111-120 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

hashei S A. The relationship between emotional intelligence and organizational socialization and employee productivity city health centers Lamerd. RJMS. 2018; 25 (171) :111-120
URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-5266-fa.html
هاشمی سید احمد. بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و جامعه پذیری سازمانی با بهره وری کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد. مجله علوم پزشکی رازی. 1397; 25 (171) :111-120

URL: http://rjms.iums.ac.ir/article-1-5266-fa.html


چکیده:   (114 مشاهده)
مقدمه: از مهم­ترین اهداف کلی که دولت­ها و سازمان­ها دنبال می­کنند، می­توان به بهره­وری پایدار، نوآوری و کیفیت زندگی اشاره کرد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و جامعه پذیری سازمانی با بهره وری کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد انجام شد.
روش‌ها: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا توصیفی-همبستگی می­باشد. جامعه آماری این پژوهش متشکل از 2131 نفر از کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد در سال  1394 می­باشد. حجم نمونه­ مورد بررسی براساس جدول مورگان 325 نفر می­باشد که با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی ساده، از بین بیمارستان ها و مراکز درمانی به­صورت تصادفی مورد ارزیابی قرار گرفته­اند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه پرسشنامه هوش هیجانی آوستین و همکاران (2004) با ضریب پایایی کلی 80/.، پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی رالف و کتز ابداع و ترجمه مقیمی (1377) با ضریب پایایی 83/. و پرسشنامه سنجش بهره وری اسمیت و همکاران (1998) با ضریب پایایی 89/. مورد استفاده قرار گرفت و روایی پرسشنامه ها نیز مورد تأیید متخصصان قرار گرفت.  جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چند متغیره استفاده شد.
یافته‌ها: ضرایب همبستگی بدست آمده  بین هوش هیجانی و جامعه­پذیری سازمانی با بهره وری کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد در سطح معناداری (002/.) و (0001/.) معنادار گردیده است. همچنین با توجه به ضریب تعیین (24/.) به دست آمده نشان می دهد متغیرهای پیش بین روی هم رفته می­توانند 24 درصد از تغییرات متغیر بهره وری را پیش بینی کنند. همچنین  مقدار F  برابر (11/13) در سطح (0001/.) معنادار گردیده و چون سطح قابل قبول معناداری کمتر از 05/. می باشد، می­توان نتیجه گرفت که متغیرهای پیش بین (هوش هیجانی و جامعه­پذیری سازمانی) می­تواند متغیر ملاک (بهره­وری) را پیش بینی کنند.
نتیجه­گیری: بین هوش هیجانی و جامعه­پذیری سازمانی با بهره­وری کارکنان مراکز درمانی شهرستان لامرد رابطه معناداری وجود دارد و هوش هیجانی و جامعه­پذیری سازمانی می تواند بهره­وری را به طور معناداری پیش بینی نماید.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: آموزش پزشکی

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علوم پزشکی رازی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | Razi Journal of Medical Sciences

Designed & Developed by : Yektaweb